原標(biāo)題：　58同城在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮了重要作用

　　日前，由全國工商聯(lián)人才中心評選的全國 人力資源服務(wù)業(yè)民營企業(yè)名單正式揭曉。58同城憑借其在招聘業(yè)務(wù)不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、數(shù)字化升級和技術(shù)創(chuàng)新等舉措，榮獲“全國 人力資源服務(wù)業(yè)民營企業(yè)”稱號。

　　人力資源服務(wù)業(yè)作為我國生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮了重要作用。為推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全國工商聯(lián)人才中心通過廣泛調(diào)研，遴選出20家全國 人力資源服務(wù)業(yè)民營企業(yè)，以展示行業(yè)企業(yè)在新時代所取得的可喜成績，以及企業(yè)家們意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌。從眾多 企業(yè)中脫穎而出，意味著58同城在穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)方面的行業(yè)貢獻(xiàn)獲得廣泛認(rèn)可。

　　隨著新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，新經(jīng)濟(jì)帶來大量新增就業(yè)崗位，但就業(yè)難與招工難同時并存的問題依舊存在。以數(shù)字化打破招就雙方的信息壁壘、提升招聘求職效率，成為推動人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。在2023年兩會期間，全國人大代表、58同城CEO姚勁波建議，由政府部門牽頭，鼓勵和支持中小企業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的數(shù)字化力量進(jìn)行人力資源管理的升級改造，給予率先開展人力資源管理改造的中小企業(yè)適當(dāng)補(bǔ)貼，吸引更多中小企業(yè)完成數(shù)字化改造，改變傳統(tǒng)的招聘和管理模式。

　　作為國內(nèi)領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺，58同城將助力產(chǎn)業(yè)化升級的理念融入招聘、房產(chǎn)、汽車、本地生活服務(wù)等領(lǐng)域。在招聘業(yè)務(wù)領(lǐng)域，58同城充分整合58同城招聘、趕集直招、58魔方和中華英才網(wǎng)等四大品牌，深耕基礎(chǔ)用工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)、白領(lǐng)求職等領(lǐng)域，覆蓋近90%的基礎(chǔ)用工市場，共享平臺超過4億份的活躍簡歷庫，業(yè)務(wù)遍及全國600多個城市及區(qū)縣。

　　為提升招聘雙方服務(wù)體驗(yàn)，58同城研發(fā)推出智能求職助手-小聘、視頻面試、直播招聘、神奇面試間、企業(yè)VR等一系列智能化招聘工具，使求職者足不出戶高效獲取崗位信息，最大限度降低雙方時間成本。

　　圍繞多渠道信息差、人企精準(zhǔn)匹配效率低等問題，58同城重塑趕集直招，聚焦垂直招聘場景、加強(qiáng)企業(yè)信息核驗(yàn)，為用戶提供更專業(yè)的招聘求職服務(wù)。在幫助企業(yè)批量招才、降低用工成本方面，58魔方基于招聘交付與人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，通過數(shù)字化交付“魔聘”體系服務(wù)招聘交付全流程，打造一站式人力資源服務(wù)平臺。

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