原標(biāo)題：　58同城在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮了重要作用

　　日前，由全國(guó)工商聯(lián)人才中心評(píng)選的全國(guó) 人力資源服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)名單正式揭曉。58同城憑借其在招聘業(yè)務(wù)不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、數(shù)字化升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新等舉措，榮獲“全國(guó) 人力資源服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)”稱號(hào)。

　　人力資源服務(wù)業(yè)作為我國(guó)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮了重要作用。為推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全國(guó)工商聯(lián)人才中心通過(guò)廣泛調(diào)研，遴選出20家全國(guó) 人力資源服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)，以展示行業(yè)企業(yè)在新時(shí)代所取得的可喜成績(jī)，以及企業(yè)家們意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌。從眾多 企業(yè)中脫穎而出，意味著58同城在穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)方面的行業(yè)貢獻(xiàn)獲得廣泛認(rèn)可。

　　隨著新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，新經(jīng)濟(jì)帶來(lái)大量新增就業(yè)崗位，但就業(yè)難與招工難同時(shí)并存的問(wèn)題依舊存在。以數(shù)字化打破招就雙方的信息壁壘、提升招聘求職效率，成為推動(dòng)人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。在2023年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、58同城CEO姚勁波建議，由政府部門牽頭，鼓勵(lì)和支持中小企業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的數(shù)字化力量進(jìn)行人力資源管理的升級(jí)改造，給予率先開(kāi)展人力資源管理改造的中小企業(yè)適當(dāng)補(bǔ)貼，吸引更多中小企業(yè)完成數(shù)字化改造，改變傳統(tǒng)的招聘和管理模式。

　　作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺(tái)，58同城將助力產(chǎn)業(yè)化升級(jí)的理念融入招聘、房產(chǎn)、汽車、本地生活服務(wù)等領(lǐng)域。在招聘業(yè)務(wù)領(lǐng)域，58同城充分整合58同城招聘、趕集直招、58魔方和中華英才網(wǎng)等四大品牌，深耕基礎(chǔ)用工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)、白領(lǐng)求職等領(lǐng)域，覆蓋近90%的基礎(chǔ)用工市場(chǎng)，共享平臺(tái)超過(guò)4億份的活躍簡(jiǎn)歷庫(kù)，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)600多個(gè)城市及區(qū)縣。

　　為提升招聘雙方服務(wù)體驗(yàn)，58同城研發(fā)推出智能求職助手-小聘、視頻面試、直播招聘、神奇面試間、企業(yè)VR等一系列智能化招聘工具，使求職者足不出戶高效獲取崗位信息，最大限度降低雙方時(shí)間成本。

　　圍繞多渠道信息差、人企精準(zhǔn)匹配效率低等問(wèn)題，58同城重塑趕集直招，聚焦垂直招聘場(chǎng)景、加強(qiáng)企業(yè)信息核驗(yàn)，為用戶提供更專業(yè)的招聘求職服務(wù)。在幫助企業(yè)批量招才、降低用工成本方面，58魔方基于招聘交付與人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)數(shù)字化交付“魔聘”體系服務(wù)招聘交付全流程，打造一站式人力資源服務(wù)平臺(tái)。

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