原標題：90后已經(jīng)不想去“不健康公司”上班了

　　90后，

　　一直都被架在輿論的頂端，

　　從來沒被放下去過。

　　從第一批90后已經(jīng)離婚禿頂，

　　到胃垮了性向彎了……

　　90后在輿論眼里簡直已經(jīng)千瘡百孔。

　　不過據(jù)妙健康x脈脈數(shù)據(jù)研究院的調(diào)查，

　　90后還是hin愛惜自己身體的，

　　沒有健康福利的公司，

　　90后都不愿意去。

　　工作傷身傷心——這是職場人士的共識

　　(不是壹讀君說的)

　　有七成的人認為，

　　如果身體不健康、心累，

　　會反之影響到工作。

　　影響還挺嚴重，

　　70%以上的人已經(jīng)達到了“一般”及以上，

　　基本等于廢了。

　　也只有在這個時候，

　　才會關(guān)心自己還有沒有命能撐到用完掙的錢。

　　(如果有的話)

　　然后，

　　為了能讓自己更健康一點，

　　新一輪豬生開始了。

　　73%的人用睡、吃來治愈自己

　　或者干脆選擇健康氛圍好健康福利多的公司。

　　畢竟，

　　拖延癥這種東西，

　　每個人多多少少都有點，

　　靠自己是不可能戒掉的，

　　這輩子都不可能的。

　　對90后來說，

　　這種想法尤其明顯，

　　66%的受訪90后覺得公司有沒有健康福利，

　　簡直影響自己對公司的歸屬感。

　　但現(xiàn)在的情況是，

　　目前很多公司都沒有意識到給員工提供健康福利這一點，

　　接近六成的受訪員工覺得自己公司提供的健康福利一般，

　　甚至是差。

　　給員工的健康投入也偏低，

　　大多在100-499之間。

　　但員工認為，

　　公司除了該給員工提供定期體檢外，

　　還應該考慮到工作環(huán)境和空氣質(zhì)量，

　　給員工提供完善的醫(yī)療保險。

　　甚至80和90后還覺得，

　　公司應該提供健康的餐飲。

　　所以，一站式企業(yè)員工健康管理平臺妙健康建議，公司應該引入專業(yè)的第三方以及互聯(lián)網(wǎng)化的移動健康管理等新模式。雖然公司為員工提供健康福利可能會導致成本增加，但更多的是會提高員工的滿意度，90后員工尤其。

　　妙健康推出了全新企業(yè)福利外包模式，可在企業(yè)不更換機構(gòu)、不更換套餐、不增加費用成本的基礎上，為企業(yè)提供包含電話醫(yī)生、高頻補貼、健康管理等多項增值服務的員工健康險、員工體檢等健康服務。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://dstuf.com/