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蒙牛公司核心部門架構(gòu)調(diào)整 放權(quán)一線大區(qū)
時(shí)間:2013-01-13 22:07   來源:來源:中國新聞網(wǎng)   責(zé)任編輯:毛青青
  日前,蒙牛公司下達(dá)通知調(diào)整組織架構(gòu),此番調(diào)整主要涉及到三個(gè)核心部門——常溫、低溫、冰淇淋合并成一個(gè)部門。據(jù)蒙牛公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此舉是為進(jìn)一步梳理銷售體系。該負(fù)責(zé)人稱,通過調(diào)整,整體上人員明確了崗位、分工和獎(jiǎng)懲也進(jìn)一步明確細(xì)化、分明。

  據(jù)悉,自2010年起,蒙牛的架構(gòu)就已經(jīng)開始了大規(guī)模調(diào)整,將以產(chǎn)品品類為基礎(chǔ)的各產(chǎn)品事業(yè)部調(diào)整為以產(chǎn)業(yè)鏈架構(gòu)為基礎(chǔ)的各大系統(tǒng),以促進(jìn)對全產(chǎn)業(yè)鏈的管控。孫伊萍擔(dān)任總裁后,又為架構(gòu)做了一些優(yōu)化調(diào)整,包括對全國銷售區(qū)域的細(xì)分和業(yè)務(wù)整合,也重點(diǎn)加強(qiáng)了對市場能力、品牌重塑、品牌梳理、渠道加強(qiáng),戰(zhàn)略發(fā)展等功能部門的力量等。

  蒙牛公司負(fù)責(zé)人表示,此次常低溫業(yè)務(wù)的合并,目標(biāo)是加強(qiáng)業(yè)務(wù)資源整合和一線決策速度,是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整,并不涉及裁員。因此,蒙牛的人員需求量還很大,僅以銷售崗位而言,未來蒙牛就存在1500人左右的缺口。就冰淇淋生產(chǎn)線而言,目前也仍有700人左右的缺口。

  合并部門的同時(shí),蒙牛同時(shí)也增加了區(qū)域,從原先的10個(gè)區(qū)域增加到現(xiàn)在20個(gè)。與其"產(chǎn)地銷、銷地產(chǎn)"戰(zhàn)略布局相匹配,目前蒙牛架構(gòu)調(diào)整正在做的就是對大區(qū)進(jìn)行放權(quán)”。蒙牛方面表示,在整個(gè)權(quán)責(zé)體系中,未來蒙牛一定是集成到大區(qū)管理,大區(qū)成為一個(gè)真正發(fā)力的地方,以提升其一線反應(yīng)速度!

  中商流通生產(chǎn)力促進(jìn)中心農(nóng)業(yè)分析師宋亮在接受采訪時(shí)稱,架構(gòu)調(diào)整勢必會(huì)觸動(dòng)一些原有利益格局劃分。不過,據(jù)宋亮了解的情況是基本沒有出現(xiàn)什么大的沖突,還算平穩(wěn)。蒙牛方面透露,架構(gòu)調(diào)整后,99%仍用的是蒙,F(xiàn)有的員工。對于暫時(shí)不符合某一崗位要求的人員,也會(huì)根據(jù)其能力和公司需要做崗位變動(dòng)等妥善調(diào)整。

  宋亮表示,蒙牛從去年年底開始在內(nèi)部嘗試做很大的調(diào)整,這一段時(shí)間以來開了很多會(huì)。他本人的一個(gè)感受就是,蒙牛在2013年會(huì)有大動(dòng)作,想打一場翻身硬仗。

(責(zé)任編輯:王思翔)

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