川北在線（dstuf.com）12月24日綜合報道 近日， 中央政治局常委、中央書記處書記 主持召開座談會，就如何加強作風(fēng)建設(shè)、做好黨的建設(shè)和組織工作，聽取14位參會者的意見。提出“提拔一個干部，樹立一面旗幟”，要提拔有作風(fēng)沒“唱功”的實干家，而不提拔只會紙上談兵的干部。（12月24日 人民網(wǎng)）
 
    十八大報告提出要“全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針”，“提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機專營者得利”。現(xiàn)實中許多干部埋頭做事能干，但由于“唱功”差，而被遺忘在一個崗位數(shù)載的現(xiàn)象不止一兩處。一些能說不能做的干部被提拔后，不能未百姓帶去福利，白白浪費了組織給予的平臺。
 
    十八大后，各地倡導(dǎo)和發(fā)揚重視實干派干部的選人用人作風(fēng)。今 書記將干部選人原則精煉為“提拔一個干部，樹立一面旗幟”。筆者認(rèn)為，干部選人的精髓大抵也是如此了。一個能侃侃而談卻不能實際工作的干部，就像一個畫家，能夠為群眾描繪出美好的明天，卻無法將紙上的世界搬到現(xiàn)實之中。一個實干派的干部，猶如一個磚匠，雖然無法用華麗辭藻描述他將建筑的房屋，卻能用雙手將真實的屋舍呈現(xiàn)給群眾。
 
    提拔實干家，就是倡導(dǎo)和鼓勵實干。提拔真正 能干的人，不僅是不讓老實人吃虧，而且間接的也為沒被提拔的干部樹立了一個“榜樣”。沒有被提拔的干部以及干部隊伍的新人，常常會學(xué)習(xí)“成功者”。如果選任干部的原則有所偏失，就等同于是將一個“反面教材”樹立成了“學(xué)習(xí)模范”，所造成的深遠(yuǎn)影響必然是更多的“反面教材”。相反，如果選人用人作風(fēng)把握準(zhǔn)確，提拔的是能真實為民服務(wù)，為民謀利的實干家，就會在干部隊伍產(chǎn)生“拋磚引玉”般的蝴蝶效應(yīng)。所以，筆者認(rèn)為提拔一名實干派干部，不僅是做到了不讓老實人吃虧，而且是以最直接的行動發(fā)出號召，倡導(dǎo)廣大干部都做能干事的實干家，不做紙上談兵的趙括。
 
    公道正派選人，是為小康社會建設(shè)提供人才保證的基本要求。在全面建成小康社會的重要時期，“能做事的人才”的重要性更加凸顯。而作為奔向小康的領(lǐng)頭者——廣大的黨員干部，更需要有過硬的業(yè)務(wù)能力才能帶領(lǐng)廣大群眾邁進(jìn)小康。

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