蔡繼明:市場經(jīng)濟的國家也有全國統(tǒng)一的放假安排，雙休日甚至是全世界統(tǒng)一的，主要為了便于國際間的交往。所以，不能籠統(tǒng)地說統(tǒng)一安排節(jié)假日就是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。但是，西方國家很少像我國有這么多“黃金周”，“黃金周”倒是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。因為政府確立這樣的假期，主要從拉動經(jīng)濟考慮，而這樣的節(jié)假日安排是違反人們生產(chǎn)生活規(guī)律的。

　　從2006年到2007年，我們課題組專門研究了“黃金周”的問題，發(fā)現(xiàn)它拉動經(jīng)濟的效果并不明顯，相反帶來了諸多壓力和負(fù)擔(dān)。所以從2008年以后，在我們的建議下，國家取消了“五一黃金周”，在假日總量只增加1天的基礎(chǔ)上，增加了3個傳統(tǒng)節(jié)日(清明、端午和中秋)，不僅讓節(jié)假日安排更科學(xué)，而且豐富了節(jié)假日的文化內(nèi)涵。

　　記者:2013年節(jié)假日安排發(fā)布后，就有網(wǎng)友貼出攻略，用17天休假置換出58天假期。您對這樣的休假理念持什么態(tài)度?

　　蔡繼明:我主張一般或多數(shù)情況下，盡可能避免挪用雙休日，造成連休7天(或更多)之后再連續(xù)工作7天(或更多)，節(jié)假日和工作休閑的安排，應(yīng)本著一張一弛、勞逸結(jié)合的原則，節(jié)假日最好是均勻分布。但公眾出于個人的偏好和特殊需要，做上述安排也無可非議，特別是應(yīng)該鼓勵職工利用帶薪年休假自主安排小長假或長假。我個人認(rèn)為，雖然國務(wù)院每年安排了節(jié)假日時間表，但是除政府部門之外，企業(yè)、事業(yè)單位，完全可以根據(jù)自己的情況進行調(diào)整。特別是享受帶薪休假的職工，完全可以根據(jù)自己的情況來計劃假期。

　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和收入水平的增加，我認(rèn)為休假制度的完善應(yīng)該以落實現(xiàn)有帶薪休假制度為基礎(chǔ)，盡量減少統(tǒng)一放假，增加帶薪假天數(shù)，以便公眾有更多自由支配的時間。

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