4國企人員擅自離崗有人長達(dá)16年引爆熱議 公司回應(yīng)：離崗后沒給他們發(fā)工資
時(shí)間：2024-10-17 18:40 來源：極目新聞 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：4國企人員擅自離崗有人長達(dá)16年引爆熱議 公司回應(yīng)：離崗后沒給他們發(fā)工資
近日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司的一則《關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》（以下簡稱“通告”）引發(fā)熱議，有人竟擅自離崗長達(dá)16年。10月17日，當(dāng)事公司工作人員回應(yīng)極目新聞?dòng)浾叻Q，一直在聯(lián)系當(dāng)事員工，但仍未聯(lián)系上，“不在崗沒有工資。”
通告顯示，有人從2008年8月就開始離崗。通告稱，4名同志未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果�，F(xiàn)以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動(dòng)法》和吉林省國資委《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項(xiàng)整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理。
通告（來源：吉林日報(bào)）
據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司為國有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市。該公司是一家以從事酒、飲料和精制茶制造業(yè)為主的企業(yè)。
10月17日上午，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司的一名工作人員告訴極目新聞?dòng)浾�，此前就有處理長期擅自離崗員工的打算，但因故而延后。通告中的4人長期不在崗，公司也一直在聯(lián)系，但仍未聯(lián)系上。“估計(jì)是換電話了，我們也找了好幾年了，就是找不到人，也聯(lián)系不上家屬。”該工作人員表示，自從4人離崗后，就再?zèng)]有給其發(fā)工資。
知名刑事辯護(hù)律師、河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司的通告依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；勞動(dòng)者未及時(shí)返崗的，公司有權(quán)解除合同；員工的離崗被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或存在“吃空餉”等不當(dāng)行為，公司可以依據(jù)法律規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度要求員工返還部分或全部離崗期間的工資、福利等經(jīng)濟(jì)所得。
湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示，從勞動(dòng)合同法的角度來看，如果上述4名員工構(gòu)成曠工的話，一般來說會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同。“相關(guān)的人員是否構(gòu)成曠工，是否還有其他的原因或者隱情？公司通過在媒體上發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，這在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán)。避免因?yàn)樾畔贤ú煌〞扯赡茉斐傻牟槐匾募m紛。”董文明說。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請?jiān)L問川北在線：http://dstuf.com/
川北在線-川北全搜索版權(quán)與免責(zé)聲明
①凡注明"來源：XXX(非在線)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構(gòu)成任何投資建議，文章觀點(diǎn)不代表本站立場，其真實(shí)性由作者或稿源方負(fù)責(zé)，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評(píng)。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲(chǔ)視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權(quán)問題，請與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時(shí)進(jìn)行刪除處理。
