原標題：打工人哪有不瘋的!00后瘋感工牌火了 職場新態(tài)度幽默感爆棚
近期，“00后的工牌有種淡淡的瘋感”沖上某社交平臺熱搜榜單第一。在這些創(chuàng)意工牌中，既有“陳住氣”“張工資”等百家姓搭配的諧音梗，又有將時興的MBTI解構(gòu)（一種人格類型理論模型），也有運用貓meme等（以貓為主題的搞笑視頻圖片）各類表情包來反映工作心境的。這樣一種另類表達的背后，究竟傳達了00后職場人怎樣的訴求與態(tài)度？他們對“00后整頓職場”這一話題怎么看？
近日，上游新聞記者采訪了幾位在某社交平臺上發(fā)布“00后工牌”帖子并獲得關(guān)注的年輕職場打工人。他們表示，工牌只是表達一種訴求和情緒，00后很難做到真正意義上的“整頓”職場，但可以努力去尋求更柔性的職場管理與更友好的人際關(guān)系。
應(yīng)運而生的巧思工牌
在工牌的制作靈感上，表情包、梗元素、MBTI等最常被提及。
任職于運動潮牌行業(yè)的00后女生小陳（化名），今年剛從實習生轉(zhuǎn)正，她所在的數(shù)字營銷部門的氛圍偏年輕化。在提及制作創(chuàng)意工牌的初衷時她介紹：“大家平時都喜歡做一些有意思的東西，一起玩梗什么的，這也算是一種解壓方式吧！”
近日，“00后的工牌有種淡淡的瘋感”沖上熱搜。網(wǎng)絡(luò)圖
陳女士說，選用配套表情包和解構(gòu)后的MBTI來戲稱自己和同事，再配上一句“中藥已經(jīng)調(diào)理不了我了，農(nóng)藥才行”。
從事廣告營銷行業(yè)的女生小戴（化名）告訴上游新聞記者：“我們有一個頭腦風暴的群，有小伙伴在社交平臺刷到一個工牌相關(guān)的帖子，覺得蠻有意思的。然后我們另外一個策劃的小伙伴就比較有行動力，隔天就自己做了一個一模一樣的。”
小戴將姓氏與諧音梗相搭配，創(chuàng)造出如“張工資”“陳住氣”等工牌，有的還以無奈語氣配上一句“在做了在做了，真的在做了”。
上游新聞記者看到，還有給工牌取名“朱隊友”，為了對工作中無效溝通表示不滿，還寫了一行“已經(jīng)懶得溝通了，你說晚上有太陽我都認了”。還有的工牌直接來一句，“不用客氣，這是你該謝的”。還有抗議加班，取名“周周加班，又熬過一周女士”。
個性工牌。受訪者供圖
除了傳統(tǒng)的姓氏加簽名的“發(fā)瘋”工牌，富有創(chuàng)意的網(wǎng)友還發(fā)明了一個別出心裁的“組合拳”，即“百家姓+新型MBTI人格類型+個性簽名”的腦洞組合。
從事物業(yè)資產(chǎn)行業(yè)運營的女生小王（化名）也表示，自己同樣是受到社交平臺上熱門工牌設(shè)計的啟發(fā)，選用嚴肅的黑體字加上戲謔的內(nèi)容來描述職位和工作內(nèi)容，并配有和打工人心態(tài)更貼合的MBTI，形成反差感。比如給MBTI加上WORK（工作）、CAFE（咖啡）、HELP（求助）等后綴……
“我也是刷到一條帖子發(fā)現(xiàn)很火，然后我本身的工作也是涉及品牌。為了抓住這個熱點，我趕快把整個部門的工牌都重新做了一遍。”小王說。
有網(wǎng)友評論“‘發(fā)瘋’也只是紓解壓力的一種方式而已”。也有網(wǎng)友認為，這種“瘋感”工牌不僅展現(xiàn)出00后職場人的超強執(zhí)行力，也不失為一種新型的解壓方式。
以工牌為媒介進行情緒表達
小陳表示，“我會根據(jù)我想表達的心情和態(tài)度，再結(jié)合當下的熱點和梗去搜索。比如我們會運用到一些當下很火的豬豬俠、嗎嘍之類的表情包配上文字，最能表達我們打工人的心情。”
“會用到MBTI這樣的元素，去重新解構(gòu)，比如用LAZY（懶惰的）等代替?zhèn)鹘y(tǒng)的字母屬性，來傳達當下的一些心境。”小陳告訴上游新聞記者，“嚴肅的黑體字加上戲謔的內(nèi)容，會形成一種反差感。”
上游新聞記者通過梳理相關(guān)帖子發(fā)現(xiàn)，這些工牌所傳達的內(nèi)容，有通過反諷、戲謔等方式進行的自我寬慰、自我安撫。
受訪者告訴上游新聞記者，做這樣一種工牌，其實就是一種共同訴求的表達和情緒的消解。
“我覺得雖然大家知道工作本身就很辛苦，但是可以用吐槽或者詼諧幽默的方式，來調(diào)節(jié)和排遣這種辛苦。比如說你希望去漲工資，其實是每一個人都想要達到的美好訴求。能不能漲是另外一回事，但是我通過工牌能把這個訴求輕松地表達出來。”小戴說。
“我認為比較能反映出來的，就是大家雖然在工作，但并不是很機械地去工作，會想要把自己的一些想法融入到工作當中去，也是尋求一種更輕松更友好的職場氛圍吧！”小陳和小王都表示，“這可能也體現(xiàn)了00后的一種更積極的工作態(tài)度。”
在提及公司領(lǐng)導層對于這一現(xiàn)象的態(tài)度時，幾名受訪者都紛紛表示，整個公司上下都還是比較喜聞樂見的。
“我們公司有一個市場部官方號，也跟進了我們這個事情。到第二天，公司管理層、領(lǐng)導層也知道了，覺得這個也蠻有趣的，包括CEO、一些總監(jiān)級別的人，也都把自己的工牌給改掉了。”小王說。
上游新聞記者也看到，在“00后的工牌有種淡淡的瘋感”登上熱搜后，天貓、聯(lián)想、科大訊飛等企業(yè)等官方微博也紛紛下場，小編們不僅發(fā)布了自己的個性工牌，還邀請網(wǎng)友幫忙起個性工牌名字。
推動良性職場文化的構(gòu)建
重慶資深廣告人黃先生表示，任何一個網(wǎng)絡(luò)熱梗都有著獨特的文化基因。“瘋感工牌”也一樣，在自己的工位上，許多年輕人都需要將自身積攢的情緒自由地宣泄出來，自己為自己提供情緒價值。
“現(xiàn)在00后敢于表達自己的不滿和無奈，也敢于追求自己的夢想和自由。很多企業(yè)也參與進來，還直接借勢來了一波品牌宣傳，也是為了讓辦公室氛圍變得更加輕松，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和歸屬感。”黃先生認為，00后職場人雖然通過創(chuàng)意工牌表達對職場現(xiàn)狀的不滿與訴求，但這并不意味著他們追求激進的職場整頓。
個性工牌。受訪者供圖
在采訪中，受訪者都認為工牌能夠作為一種訴求表達的另類渠道，但這并不一定與近期熱議的“00后整頓職場”有著直接聯(lián)系。“我覺得是沒有上升到‘整頓’這個程度的。”戴女士表示，“因為并沒有多少00后，能夠有能力或者有這個膽量，完全不計后果地去提出訴求并付諸行動。大部分的普通人還是比較希望從工作能有一些收獲，然后讓你的生活得到更多的平衡和更多的滋養(yǎng)。”
小王說：“不是說我們要去沖撞或者頂撞，而是可以通過這種方式把我的想法表現(xiàn)出來，能夠讓管理層、領(lǐng)導層能夠比較輕松地了解我的訴求。”
“00后可以用自己的態(tài)度去表達，去慢慢地改變這種現(xiàn)狀，比如目前的那種結(jié)構(gòu)化的職場關(guān)系。”陳女士表示，00后職場人雖然通過創(chuàng)意工牌，很難做到真正意義上的“整頓”職場，但可以通過努力，去尋求一種更柔性的職場管理與更友好的人際關(guān)系。
中國青少年研究中心副主任、研究員張良馴認為，00后青年具有更強的自我意識和個性特征，在職業(yè)活動中不是一味地聽從和忍讓，而是會以積極的態(tài)度抵制無償無效的加班、形式化的團隊建設(shè)活動等。從這個意義上說，00后青年對職場弊端進行沖擊，也有利于勞動者權(quán)益保護工作的日益完善。
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