原來被迫休假的滋味也不好受 不工作照拿工資法國女子起訴公司歧視
時(shí)間：2024-06-20 20:05 來源：長城網(wǎng) 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：原來被迫休假的滋味也不好受 不工作照拿工資法國女子起訴公司歧視
在法國，一場不同尋常的訴訟案正在引起關(guān)注。洛朗斯·范·瓦森霍夫是一名身患先天性偏癱和癲癇的女性，近日她以精神騷擾和歧視為由，對(duì)法國通信巨頭Orange公司提起訴訟。她聲稱，在長達(dá)20年的時(shí)間里，盡管公司一直給自己發(fā)薪水，但公司并未為其安排任何工作。
1993年，洛朗斯加入法國電信（現(xiàn)Orange公司），擔(dān)任人事秘書一職。2004年她更換了崗位，但新崗位不適合其身體狀況（先天性偏癱和癲癇），隨后她便未被安排其他工作。盡管她多次請求進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，但20年來，Orange公司對(duì)她的請求都不予理會(huì)。
▲律師（左）和洛朗斯（右）
洛朗斯表示，在這20年里自己是“被排斥的員工”，沒有完成任何工作任務(wù)，沒有前往工作地點(diǎn)，也沒有收到任何工作郵件。洛朗斯透露，雖然她一直能領(lǐng)到工資，然而她的收入在不斷減少，退休金也遭到削減，粗略估計(jì)，這給她帶來了約65萬歐元（約合人民幣506萬元）的經(jīng)濟(jì)損失。
在律師納貝特·馬丁看來，洛朗斯長期被排除在工作之外，使她感到自己被“浪費(fèi)”，職場和社會(huì)地位感喪失，這一切導(dǎo)致她陷入抑郁，健康狀況惡化。他要求Orange公司終止對(duì)洛朗斯的騷擾行為，“我的客戶自2004年以來一直是歧視和排擠的受害者。”
洛朗斯認(rèn)為，盡管勞動(dòng)醫(yī)學(xué)專家建議公司應(yīng)調(diào)整工作環(huán)境以適應(yīng)她的身體條件，Orange公司卻始終未采取相應(yīng)措施，反而企圖將她置于長期病假中。她強(qiáng)調(diào)自己是殘疾員工，而非病人，理應(yīng)獲得適合自身?xiàng)l件的工作安排�；诖耍犎×寺蓭煹慕ㄗh，決定將此爭議訴諸法律。
對(duì)此，Orange公司回應(yīng)稱，他們一直“非常關(guān)注”洛朗斯的情況，20年多來，公司為洛朗斯保留了“100%”全額薪酬，還提供了多項(xiàng)無需償還的援助。該公司表示，“我們曾多次為她提供調(diào)整后的工作崗位，但都未能成功，她繼續(xù)定期提供病假單。”
這起案件引發(fā)了網(wǎng)友的討論。有網(wǎng)友認(rèn)為，洛朗斯確實(shí)受到不公平對(duì)待，長時(shí)間未被安排工作導(dǎo)致她的心理和生活受到了嚴(yán)重影響。“想想她的情況，20年來她不得不遵循因病假而產(chǎn)生的程序，并且她受到了雇主的蔑視。”
然而，也有網(wǎng)友對(duì)此表示質(zhì)疑，認(rèn)為洛朗斯20年來不用工作卻照常領(lǐng)取薪水，不屬于遭受精神騷擾的情況。有網(wǎng)友指出：“她抱怨被冷落20年，領(lǐng)著工資無所事事，這也能稱為精神騷擾？真正的受害者會(huì)羨慕她的情況。”
目前，這起訴訟案仍在進(jìn)一步審理中。
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