原標(biāo)題：李國慶:簽約孟羽童保底要400萬 孟羽童自格力電器離職持續(xù)被關(guān)注
“董明珠接班人”孟羽童自格力電器離職持續(xù)被關(guān)注，今天#孟羽童在格力月薪?jīng)]過萬#話題沖上熱搜第一。
5月11日，孟羽童在社交媒體發(fā)布視頻表示，已從格力電器離開，稱離職后下一階段將繼續(xù)讀書，申請研究生。
關(guān)于薪資情況，孟羽童表示，“其實(shí)我的工資和格力應(yīng)屆大學(xué)生的水平是一樣的，基本上在五千到一萬塊錢這個(gè)區(qū)間內(nèi)。”此前外界曾傳言董明珠對其開出了百萬年薪，但只有12萬元為基礎(chǔ)薪資，其余則是績效與銷售達(dá)標(biāo)后的效益工資。她也在視頻中否認(rèn)了百萬年薪的說法。
對于格力公司，孟羽童說，“若沒有格力的平臺(tái)、沒有董明珠，我什么都不是。在董總這樣的企業(yè)家身邊工作，不光教會(huì)了我怎么去做事，更教會(huì)了我怎么去做人。”至于此前發(fā)布的“靠別人不如靠自己”相關(guān)微博，孟羽童稱完全沒有評論公司的意思。
5月初，有網(wǎng)友注意到，曾經(jīng)討論度很高的抖音賬號(hào)“明珠羽童精選”改名為“格力明珠精選”，頭像也由董明珠與孟羽童的合影，變成現(xiàn)在董明珠一人。該賬號(hào)一并刪除了孟羽童的出鏡視頻。
有媒體追問格力，格力方面表示：“孟羽童已離開，不在公司任職”，并表示人員流動(dòng)很正常，感謝大家的關(guān)心。但格力并沒有給出孟羽童離職的具體原因。
“董明珠接班人”離職 曾兩次對外表示工作強(qiáng)度太大
2021年7月，在《初入職場的我們》節(jié)目中，孟羽童獲轉(zhuǎn)正名額，并得到董明珠盛贊，稱其符合接班人標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年9月入職格力，成為董明珠秘書。從宣布入職格力電器到官宣離職，孟羽童在格力電器待了近1年10個(gè)月。
至于“董明珠接班人”的頭銜，根據(jù)《ELLEMEN新青年》對其專訪，孟羽童很清楚很董明珠的“欽點(diǎn)”，更像一種對職場新人的鼓勵(lì)，而不是真正要把她培養(yǎng)成接班人。
不過，董明珠確實(shí)在大力培養(yǎng)這個(gè)新人。入職第一天入職，董明珠就把孟羽童叫去辦公室說要跟她聊一聊。聊了15分鐘，有10分鐘都在聊談戀愛耽誤時(shí)間，先要努力提升自己，現(xiàn)在最好專心事業(yè)。孟羽童很明白，“老板讓我不要戀愛腦。”不過，公司并沒有規(guī)定她不能談戀愛。
她自己對職場的規(guī)劃是做市場營銷領(lǐng)域，無論是電商還是董明珠的媒體活動(dòng)，其實(shí)都跟此有關(guān)。就像5月11日其在視頻中所說，她入職格力電器后一方面需要貼身跟隨董明珠的日常行程與對外接待，細(xì)致到預(yù)約會(huì)議室、寫紀(jì)要、溝通采訪提綱；另一方面負(fù)責(zé)市場營銷策劃，例如腦暴會(huì)議，直播與視頻拍攝。
不過，孟羽童在個(gè)人微博曾兩次對外表示，工作強(qiáng)度太大。其中，4月3日，她曾表示，已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月沒有完整休息的周末；4月16日孟羽童則提到，工作時(shí)長21個(gè)小時(shí)打卡，人的極限就是可以不斷被挑戰(zhàn)。
李國慶稱簽約孟羽童保底要400萬 董明珠稱員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)
孟羽童接下來的職業(yè)發(fā)展備受關(guān)注，直播界大佬、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶近日談及了孟羽童辭職一事。李國慶表示，自己之前就說過孟羽童早晚會(huì)辭職的。早些時(shí)候，他曾經(jīng)在一次直播中稱：“這是一場炒作，目的是為了直播帶貨，孵化自己的網(wǎng)紅。”此前幾次傳出孟羽童被解雇的消息，都被予以否認(rèn)。
與此同時(shí)，李國慶稱，年輕人的人生規(guī)劃或者職場規(guī)劃有時(shí)候是老板的一廂情愿，孟羽童遇到董明珠是遇到良師，愿意給她當(dāng)墊腳石。
此外，李國慶還表示，在職期間肯定有MCN機(jī)構(gòu)來孟羽童她簽約，以孟羽童現(xiàn)在的IP簽約費(fèi)保底400萬，以后也可能變2000萬，這是年輕人的選擇，無可厚非。對此，你怎么看呢？
關(guān)于人才流動(dòng)，今年3月董明珠在接受鳳凰網(wǎng)采訪時(shí)曾明確表示，對于部分企業(yè)存在 “惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為，“一方面擾亂了企業(yè)運(yùn)行，第二個(gè)破壞了創(chuàng)新的環(huán)境。有些企業(yè)不在這方面進(jìn)行投入，而用挖人的辦法，給環(huán)境造成惡性循環(huán)。”“有人把搶劫人才說成引進(jìn)人才，講得很好聽。”
她認(rèn)為，競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此，她建議國家出臺(tái)合理流動(dòng)制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請?jiān)L問川北在線：http://dstuf.com/
