調(diào)侃打工表情包

　　在英國的試點(diǎn)中，在中途接受調(diào)查的公司總計(jì)擁有3300名員工。該計(jì)劃與“每周4天工作運(yùn)動(dòng)”(4 Day Week Campaign)和智庫Autonomy合作，并與波士頓學(xué)院、劍橋大學(xué)和牛津大學(xué)的研究人員建立了數(shù)據(jù)收集伙伴關(guān)系。

　　調(diào)查顯示，幾乎所有參與試點(diǎn)計(jì)劃的英國公司(86%)表示，在11月試點(diǎn)結(jié)束后，他們可能會(huì)保持四天的工作安排。近一半(49%)的受訪者表示，生產(chǎn)力有所提高，46%表示生產(chǎn)力保持穩(wěn)定。

　　“這非常令人鼓舞，”“全球四天工作制”CEO喬·奧康納(Joe O’connor)表示，他原本預(yù)計(jì)各公司的產(chǎn)出會(huì)更加穩(wěn)定，“如果這種生產(chǎn)力繼續(xù)保持下去，我們會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)巨大的生產(chǎn)力成功。”

　　不過，奧康納也表示，并不是所有開始這項(xiàng)試驗(yàn)的公司都完成了這個(gè)項(xiàng)目。大約五分之一的雇主會(huì)退出，其中超過一半是在預(yù)先規(guī)劃階段退出的。參加過前導(dǎo)研究的高管表示，他們面臨著雙重挑戰(zhàn)，一方面要克服員工和行業(yè)的五天工作規(guī)范；另一方面要克服改進(jìn)工作流程的棘手任務(wù)，以便在四天內(nèi)完成同樣的產(chǎn)出。

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