你好,歡迎來到川北在線
微信
騰訊微博
新浪微博
疫情之下企業(yè)經(jīng)營不易 江蘇徐州企業(yè)因停工經(jīng)營困難可延30天發(fā)工資
時間:2022-04-06 14:48   來源:今日頭條   責(zé)任編輯:沫朵
  原標(biāo)題:疫情之下企業(yè)經(jīng)營不易 江蘇徐州企業(yè)因停工經(jīng)營困難可延30天發(fā)工資

  當(dāng)前,我國疫情防控形勢較為嚴(yán)峻,多地出現(xiàn)新冠肺炎本土確診病例。除了擔(dān)心自己的身體健康問題,不少人還為隔離期間能否領(lǐng)到工資而惴惴不安。

  因為疫情防控,一些停工停業(yè)的企業(yè)出現(xiàn)了現(xiàn)金流緊張的情況,導(dǎo)致職工工資無法及時足額發(fā)放。針對這種情況,近日,江蘇省徐州市做出了規(guī)定。

  圖片來源:每日經(jīng)濟新聞 劉國梅 攝


 
  企業(yè)因停工停業(yè)發(fā)不起工資
 
  徐州:可延期30天支付
 
  據(jù)央視新聞,4月5日下午,徐州召開第八場疫情防控新聞發(fā)布會,就疫情防控期間企業(yè)職工工資如何發(fā)放的問題,徐州市人社局局長于洪亮介紹,企業(yè)因受政府采取停工停業(yè)等緊急措施影響職工工資支付問題,分以下四種情況:
 
  一是企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。
 
  二是企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的,若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動,企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬,但不得低于當(dāng)?shù)? 工資標(biāo)準(zhǔn);若企業(yè)沒有安排勞動者工作的,發(fā)放不低于當(dāng)?shù)? 工資標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費。
 
  三是如企業(yè)安排勞動者在政府采取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的,企業(yè)應(yīng)按假期規(guī)定支付工資。
 
  四是企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營困難暫無工資支付能力的,經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間不超過30天。
 
  需要說明的是,因醫(yī)療機構(gòu)或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后,對仍需要停止工作進(jìn)行治療的勞動者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
 
  疫情防控方面, 4月5日,徐州市主城區(qū)核酸檢測已進(jìn)入第八輪。4月4日中午12時至4月5日中午12時,全市在集中隔離點發(fā)現(xiàn)2例陽性感染者,在密接篩查中發(fā)現(xiàn)1例陽性感染者。至此,不含外省、市輸入,徐州全市本輪疫情累計報告陽性感染者64例,其中確診病例16例,都屬于輕型,其他為無癥狀感染者。目前,這些人員均在市級定點醫(yī)院隔離觀察治療,病情穩(wěn)定。

 
  全國部分地區(qū)
 
  疫情防控期間的工資支付安排
 
  企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于北京市 工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
 
  根據(jù)傳染病防治法實施辦法的規(guī)定,新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
 
  對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時間較長的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市 工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
 
  此外,受疫情影響較大的企業(yè),可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度,采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。
 
  疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)的,在一個工資支付周期內(nèi),按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的,按照不低于全市 工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。工資支付周期是指,企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個工資支付周期,是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計算,到工資支付周期對應(yīng)天數(shù)的最后一日止,與具體發(fā)薪日期無關(guān)。
 
  舉例說明:以按月支付工資為例,某企業(yè)從1月10日開始停工停產(chǎn),則該企業(yè)1月10日至2月9日為停工停產(chǎn)一個工資支付周期,從2月10日起進(jìn)入停工停產(chǎn)第二個工資支付周期。
 
  根據(jù)人社部有關(guān)規(guī)定,職工因受疫情影響無法返崗上班的,分為以下情況:
 
  對于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者,企業(yè)要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
 
  隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
 
  對不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形,但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形,導(dǎo)致勞動者不能正常到崗工作的,企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動,按正常勞動支付工資。
 
  勞動者無法遠(yuǎn)程辦公的,企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,并按相關(guān)規(guī)定支付其工資。
 
  勞動者不能正常到崗工作,也無法通過其他方式提供正常勞動,且未休相關(guān)假期的,企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商,即一個工資支付周期內(nèi),按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過一個工資支付周期的,由企業(yè)發(fā)放生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

   投稿郵箱:chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線:http://dstuf.com/

川北在線-川北全搜索版權(quán)與免責(zé)聲明
①凡注明"來源:XXX(非在線)"的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé),本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用,不構(gòu)成任何投資建議,文章觀點不代表本站立場,其真實性由作者或稿源方負(fù)責(zé),本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的,本站不原創(chuàng)、不存儲視頻,所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站,如涉及到您的版權(quán)問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,我站將及時進(jìn)行刪除處理。



圖庫
合作媒體
金寵物 綠植迷
法律顧問:ITLAW-莊毅雄律師