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離職報(bào)告多寫(xiě)3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn) 律師發(fā)話:慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求
時(shí)間:2022-01-24 19:04   來(lái)源:多特軟件站   責(zé)任編輯:沫朵
  原標(biāo)題:離職報(bào)告多寫(xiě)3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn) 律師發(fā)話:慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求

  2021年3月,彭晨宇決定離職,因?yàn)樗钠髽I(yè)五年沒(méi)有提高工資。他提前30天向人力資源部門(mén)提交了一份紙質(zhì)辭職報(bào)告,報(bào)告是根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫(xiě)的。文末有請(qǐng)指示字樣。當(dāng)年4月23日,彭晨宇打包辦公用品離開(kāi)企業(yè)。令他驚訝的是,5月20日,他收到法院傳票:企業(yè)起訴他曠工,要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)元。

離職報(bào)告多寫(xiě)3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn) 律師:慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”

  經(jīng)審理,大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為,彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣,屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”的情形,而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此,在雙方未協(xié)商一致的情況下,彭晨宇的行為屬于曠工,應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
 
  無(wú)獨(dú)有偶,2020年7月,大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件。
 
  一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保,且拖欠兩個(gè)月工資6400元,向企業(yè)提交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。原本,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六條,用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)等情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
  然而,由于王慶珂提交的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是從網(wǎng)上下載的模板,其中并未寫(xiě)明離職具體原因。最終,在法庭調(diào)解下,王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。
 
  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書(shū)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)?此“差不多”的文書(shū)內(nèi)容,在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”的結(jié)果。律師提醒,勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書(shū),學(xué)會(huì)“堵漏避坑”,寫(xiě)清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容,慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語(yǔ),對(duì)于格式條款,要敢于提出疑問(wèn),謹(jǐn)慎簽字。
 
  網(wǎng)友評(píng)論:
 
  #離職報(bào)告多寫(xiě)3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn)#真的坑,不僅5年不給漲工資,員工要走還給絆一腳,在離職報(bào)告上扣字眼……
 
  #離職報(bào)告多寫(xiě)3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn)#提前30天申請(qǐng),甲方未給明確回復(fù),還不算默認(rèn)了紙面事宜……法律嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟惶枚?/div>
 
  因勞動(dòng)合同法第三十八條的情況行使單方解除權(quán)并要求補(bǔ)償金,就一定要明確自己是行使單方解除權(quán),并不是離職 辭職 申請(qǐng)辭職。單方解除權(quán)符合情況就不需要對(duì)方同意,自行辭職也沒(méi)有賠償。不要給對(duì)方摳字眼的機(jī)會(huì)。

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