冰島試行四天工作制大獲成功，這是怎么回事呢？

　　據(jù)當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月5日?qǐng)?bào)道，研究人員發(fā)現(xiàn)，冰島久經(jīng)考驗(yàn)的“四天工作制”在當(dāng)?shù)厝〉昧?ldquo;壓倒性成功”。

　　這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)是在2015年至2019年間進(jìn)行的。許多工人每周的總工作時(shí)間縮短了，但他們的報(bào)酬沒(méi)有減少。研究發(fā)現(xiàn)，員工的健康狀況得到改善，壓力和焦慮大大減輕。與此同時(shí)，大多數(shù)工作場(chǎng)所的工作效率保持不變或有所提高。

　　據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)試行“每周四天工作制”的工作是世界上同類實(shí)驗(yàn)中規(guī)模最大的，其中，有2500多名工人參加，約占該國(guó)工作人口的1%。

　　目前，冰島近九成 (86%)的勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商重新簽訂了工作時(shí)間 縮短的勞動(dòng)合同。研究人員認(rèn)為，冰島的實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，公共部門(mén)縮短工作時(shí)間的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。

　　其他類似的實(shí)驗(yàn)現(xiàn)在正在世界上許多國(guó)家進(jìn)行，但是各方對(duì)這種新的工作制度的態(tài)度并不一致。

　　實(shí)行四天工作制有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

　　四天工作制優(yōu)點(diǎn)：

　　第一，讓人們有足夠的時(shí)間陪伴家人，提高人民的幸福指數(shù)

　　目前國(guó)內(nèi)流行996工作制，即每周工作6天，每天至少工作9小時(shí)。在這樣高強(qiáng)度的工作制度下，上班族的工作態(tài)度令人反感。每個(gè)人對(duì)工作都沒(méi)有熱情，反而把工作當(dāng)成一件痛苦的事情。主要原因是工作占用了人們太多的時(shí)間，以至于他們沒(méi)有時(shí)間享受生活，陪伴家人，做自己想做的事情，他們的一生都是工作。

　　但是現(xiàn)在，如果一周只工作四天，就相當(dāng)于一周有三天的時(shí)間供人們自由支配。因此，上班族有更多的時(shí)間陪伴家人，享受生活。三天在中國(guó)只能在小假期里享受。那么利用這個(gè)假期可以保證每周都有時(shí)間去度假。除了工作，上班族終于有時(shí)間享受生活，這將增加人民的幸福指數(shù)。

　　第二：提高上班族的工作積極性

　　如果工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)常加班，讓員工沒(méi)有時(shí)間休息，那么上班族的工作熱情就會(huì)逐漸下降。從一開(kāi)始滿懷熱情，到最后，只對(duì)工作感到厭煩。如果員工在這樣的情緒下工作，工作效率很低，員工對(duì)公司的熱愛(ài)和忠誠(chéng)度也會(huì)下降。隨著時(shí)間的推移，員工很可能會(huì)有辭職的計(jì)劃。

　　但是，如果給員工足夠的休息時(shí)間，他們會(huì)更享受這份工作，每天來(lái)上班時(shí)都會(huì)充滿熱情。一個(gè)人的工作效率會(huì)隨著心情的變化而變化。當(dāng)人們處于快樂(lè)狀態(tài)時(shí)，工作效率會(huì)更高，但當(dāng)人們總是處于消極狀態(tài)時(shí)，工作效率也會(huì)下降。因此，如果員工得到足夠的休息，他們的工作效率就會(huì)提高。

　　而當(dāng)員工對(duì)這份工作的熱情和熱愛(ài)增加時(shí)，他們的忠誠(chéng)度也會(huì)增加。如果你很喜歡這份工作，沒(méi)有怨言，員工自然不會(huì)打算離職。這樣才能留住公司的人才，誰(shuí)對(duì)公司最重要。要留住一個(gè)人，就要留住他的心。因此，四天工作制對(duì)于改善公司與員工的關(guān)系也非常重要。

　　四天工作制缺點(diǎn)：

　　1.風(fēng)險(xiǎn)成本太高。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，最明顯的缺點(diǎn)就是員工的工作不達(dá)標(biāo)。這種風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)高昂。瑞典進(jìn)行了為期兩年的實(shí)驗(yàn)，這是最明顯的。該實(shí)驗(yàn)將每周工作時(shí)間從40小時(shí)縮短到30小時(shí)，但它繼續(xù)采用第五天。這項(xiàng)研究表明，盡管員工滿意度有所提高，但成本太高，難以維持。

　　2.它不能適用于所有行業(yè)。有些行業(yè)需要一周7天、一天24小時(shí)值班，或者其他這樣的安排，以至于一周工作4天不切實(shí)際。

　　3.可能有未使用的勞動(dòng)力。一項(xiàng)關(guān)于荷蘭工作周的研究顯示，150萬(wàn)人想延長(zhǎng)工作時(shí)間，但他們無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

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