原標題：事業(yè)單位改革高校醫(yī)院或取消編制 將怎樣改變我們的生活

    2016年1月15日，“事業(yè)單位人事制度改革 動態(tài)及熱點問題高峰論壇”在北京舉辦，人社部官員表態(tài)高校、公立醫(yī)院或不納入編制管理。

　　高校醫(yī)院取消編制，北京是第一個吃螃蟹者,早在去年5月就有所行動。2015年5月，北京市發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進事業(yè)單位改革的意見》中就明確提出，對現(xiàn)有高等學校、公立醫(yī)院等，逐步創(chuàng)造條件，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理。對現(xiàn)有編內(nèi)人員實行實名統(tǒng)計，隨自然減員逐步收回編制。涉及與編制管理相關(guān)的財政經(jīng)費、養(yǎng)老保險、戶籍管理、出國交流、住房補貼等，相關(guān)部門要準確把握事業(yè)單位改革總體要求，依據(jù)有關(guān)規(guī)定加強管理。

　　在昨天的會議上，相關(guān)部委官員表示，今年將重點研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。對事業(yè)單位里的編外人員來說，這是一個好消息。

　　外界分析，之所以要研究編制創(chuàng)新改革，跟事業(yè)單位養(yǎng)老金改革相關(guān)。據(jù)記者了解，目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已塵埃落定，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但是卻留有一個“死角”未解決：這次養(yǎng)老保險改革并未統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、編外人員，解決編內(nèi)、編外“同工不同酬”的遺留問題。

　　到底何為取消高校編制管理?中國人民大學公共管理學院教授、公共政策研究所副所長楊宏山表示，要區(qū)分政府對事業(yè)單位的編制管理與事業(yè)單位自身的編制管理，“政府可以對事業(yè)單位取消編制管理，不再按照人頭編制進行財政撥款，但是事業(yè)單位內(nèi)部仍然需要編制。高校本身的編制管理是不可能取消的，否則會亂套的。”在楊宏山看來，高校內(nèi)部如果取消編制管理，對各學院、系沒有規(guī)�？刂坪桶l(fā)展規(guī)劃，就失去了基本的管理規(guī)范。

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