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何奉芹:事業(yè)單位招考的政策性加分,應(yīng)當辯證看待
時間:2012-12-06 17:45   來源:川北在線   責任編輯:毛青青
    川北在線(dstuf.com)12月6日綜合報道 近年來,嚴峻的就業(yè)形勢和較大的就業(yè)壓力讓公務(wù)員和事業(yè)單位等“鐵飯碗”的公招考試日漸升溫。各種公考考試的公平、公正、公開也成為了公眾關(guān)注的焦點之一。對大學(xué)生村官、“西部志愿者”、“三支一扶”等基礎(chǔ)服務(wù)人員的政策性加分,原本是幫助緩解就業(yè)壓力,鼓勵廣大大學(xué)生到基層鍛煉的有力政策,沒曾想,如今也被矛頭所指。
 
    基層服務(wù)人員獲加分,一方面是向社會昭示,基層并非是所謂的“青春墳?zāi)?rdquo;,而是一塊既能鍛煉自身能力又能獲得實際福利的福地。是鼓勵廣大的大學(xué)畢業(yè)生到基層服務(wù)的實際政策,這既能有效緩解嚴峻的就業(yè)形勢,也能為基層送去新鮮血液,推動基層發(fā)展再上新臺階,此外,這一政策間接的也維持了社會的和諧穩(wěn)定。另一方面對基層服務(wù)人員的政策性加分,也是對當前上萬名基層服務(wù)人員的明確肯定,他們把青春熱血灑在基層的廣袤土地上,為群眾解決了許多實際困難,帶去了實實在在的福利,筆者認為,他們長期的無悔付出確實值得獲政策性加分。

    無限制加分,遑論公招考試公平;鶎臃⻊(wù)人員獲政策性加分無可厚非,但公招考試公平公正也是在情在理。公招考試的公平公正應(yīng)當是對所有應(yīng)試者的公平公正,如果單因為基層服務(wù)期長而獲得較高的政策性加分,就有些背離加分政策的初衷了。愚以為,類似如此,地方各類名目混亂的加分政策將公招考試推向了“就業(yè)歧視”的風口浪尖,站在剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生們的角度來看基層服務(wù)人員無限制加分的情況,是否確實是有失妥當?
 
    瀘州事業(yè)單位加分被疑事件的背后,筆者認為是反映了當前各地加分政策繁多,卻不相互統(tǒng)一的問題。事件有關(guān)負責人說政策引據(jù)明確,筆者注意到目前也確實沒有針對公招考試政策加分的統(tǒng)一性政策文件,各個地方出臺的有關(guān)加分政策又參差不一,且不論是非對錯,基層服務(wù)人員加分高達22分被疑,證明公招考試的公平公正有待改善。

    作者:何奉芹
    稿源:川北在線
    編輯:時小貝

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