原標題：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金13連漲 仍比機關事業(yè)單位低一半
2017年養(yǎng)老金能上漲多少？這個眾所關注的問題已經有了答案。
近日，人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。
此次養(yǎng)老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續(xù)13年13次調整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。待政策鋪開后，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
養(yǎng)老金13連漲，5.5%增速安排具有可行性
王淑梅自2013年從企業(yè)退休后有了記賬的習慣。
在她的記賬單上，清楚地寫明了從2016年1月1日至2016年12月31日生活開支共計28750元，算下來，月平均支出2395元。
這每月2395元的花費，包括全家6口人的生活用品開銷，以及她和老伴的服裝、交通、通訊開支等。“每月的花銷幾乎將我的退休金花了個精光，我老伴的退休金基本能存下來，留著應急用。”
雖然日子過得有點緊巴，但卻實在、幸福。讓她欣喜的是,近期街頭巷尾又在議論今年養(yǎng)老金還將調整的消息。沒錯，3月29日，財政部網站公布了2017年的中央財政預算，其中，“關于2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養(yǎng)老金轉移支付預算數(shù)為5666.17億元，比2016年執(zhí)行數(shù)增加691.47億元，增長13.9%；從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。
“國家考慮每年給退休人員漲退休金，我們還是有很大盼頭的。”對于國家給予退休職工的這一份特殊禮物，王淑梅內心充滿了感激。
提高企業(yè)基本養(yǎng)老金今年并非首次。自2005年以來，我國已經連續(xù)13年13次提高退休人員的基本養(yǎng)老金。統(tǒng)計數(shù)據顯示，2005年的養(yǎng)老金金額約為714元/月，到了2015年，養(yǎng)老金金額約為2200元/月，企業(yè)退休人員的總體待遇已經漲了兩倍。
稍顯遺憾的是，2017年5.5%的養(yǎng)老金漲幅，相比從前有所下降，而且創(chuàng)下了近年來漲幅的新低。那么，該如何看待5.5%這一數(shù)據呢？
中國勞動學會副會長蘇海南接受《中國經濟周刊》記者采訪時說，連續(xù)多年較大幅度調整基本養(yǎng)老金，對改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平發(fā)揮了積極作用，“但是，如果養(yǎng)老金年年都保持較大幅度增長，長此下去，社�；鸪惺懿涣�。今年5.5%的增幅既能夠保障退休人員的實際生活水平有所提高，符合共享經濟發(fā)展成果的要求，又能夠適應當前經濟增速下降、社�；鹂沙掷m(xù)承受能力的需要，這種增速的安排是合理可行的。”
每年漲幅標準是測算出來的
記者梳理發(fā)現(xiàn)，在2005年以及2008—2015年，有9年漲幅都在10%；2006年漲幅最大，達到23.7%。即便是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。
這樣調整漲幅是按照什么標準來確定的？蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者，養(yǎng)老金調整幅度的確定，需要統(tǒng)籌考慮保障退休人員的基本生活、分享經濟發(fā)展成果和養(yǎng)老基金負擔能力以及與在職人員工資水平關系等多項因素后做出科學合理的決策，再反復 測算得出具體調整幅度。通常而言，養(yǎng)老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區(qū)間。
盡管養(yǎng)老金已經實現(xiàn)了13連漲，但是漲幅落差比較大，尤其是從2016年開始，調整幅度開始下降，2016年的調整幅度為6.5%左右，今年的調整幅度是5.5%左右。
針對養(yǎng)老金連續(xù)多年高增長之后從2016年開始調整幅度下降，蘇海南給出了兩個原因：首先是我國經濟發(fā)展速度放緩所致。由此導致財政收入增長速度、在職職工平均工資增長率、物價漲幅以及社保基金籌資增長幅度都放緩了。其次是人口老齡化快速發(fā)展所致。隨著人口老齡化加快，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金負擔不斷加重。“分蛋糕必須以做大蛋糕為前提；如果蛋糕做大的速度放慢了，分配的比例也要隨之下降，其中當然包括退休人員退休金的調整。”
從經濟發(fā)展速度看，2005年至2011年這7年間，我國的GDP增速都在10%以上。相應地，養(yǎng)老金的調整幅度也是隨著經濟的高速增長水漲船高，增幅多數(shù)保持在10%。雖然從2012年開始，GDP增速有所放緩（當年的GDP為7.7%， 2015年GDP增速首次跌破7%為6.9%），但是在2012至2015年的4年間，基本養(yǎng)老金依然保持了10%的增幅。隨著2016年我國GDP增長率降到6.7%，基本養(yǎng)老金的漲幅首次下調至6.5%。
“可以說，養(yǎng)老金的調整跟經濟增速、職工工資增長和社保費征繳情況等相得益彰。雖然近幾年我國經濟增速明顯放緩，養(yǎng)老金的增速也慢了下來。但是，經過多年的連續(xù)調整之后，目前全國平均養(yǎng)老金水平基本達到了相對合理的水平。”蘇海南說。
目前我國的老齡化在加速。資料顯示，2015年末，我國60周歲及以上老年人口已經達到2.22億，占到總人口的16.1%，超過日本人口總數(shù)。不僅人口多，我國老齡化發(fā)展的速度還很快，平均每年凈增長800萬到1200萬老人，其中高齡老人增速尤其快。
隨著中國人口老齡化的加劇，養(yǎng)老金虧空日益嚴重已不可避免。2015年全國社會保險基金預算顯示，剔除財政補貼后，全國養(yǎng)老保險虧空超過3000億元，比2014年的1563億元顯著擴大。
經濟增長放緩和老齡化加速，讓未來養(yǎng)老金是否調整出現(xiàn)了不確定性。當前是否是建立基本養(yǎng)老金合理調整機制的時機？
建立基本養(yǎng)老金合理調整機制時機已經成熟
盡管養(yǎng)老金經過13年連漲，但是王淑梅心里依然對養(yǎng)老金是否每年都能保持一定增幅沒底。事實上，建立養(yǎng)老金合理調整機制已經提上日程。
今年全國兩會期間，財政部提請十二屆全國人大五次會議審查的《關于2016年中央和地方預算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》中就明確表示，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制。
更早之前，在2015年發(fā)布的《 中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》也提出：實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制。
在國外，建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調整機制。人社部社會保障研究所所長金維剛曾表示，對養(yǎng)老金水平定期調整，多數(shù)國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。
如何理解“建立基本養(yǎng)老金合理調整機制”？在蘇海南看來，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制就是要堅持公平合理的基本原則，形成制度化、常態(tài)化，與居民生活費用價格指數(shù)和工資指數(shù)掛鉤機制，既要使退休人員基本生活得到保障和逐步提高，又要將待遇調整控制在社�；鸷拓斦艹惺艿姆秶畠�，并與在職人員工資水平保持合理比較關系，以此來確定一個合理的增長水平，這樣的增長也更加客觀、公平、公正和具有可持續(xù)性。
“目前，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制的時機已經成熟。”蘇海南建議有關部門盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老金比企業(yè)高出一倍，調整任重道遠
其實，此次不僅是提高企業(yè)退休人員的工資增幅，平均5.5%的增幅標準也包括機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這種調整方式并非首次，去年已經實現(xiàn)企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整。
企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金之所以能夠進行同步調整，跟機關事業(yè)單位改革養(yǎng)老金“雙軌制”密切相關。
2015年1月14日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，宣告了養(yǎng)老金“雙軌制”的終結。
此前，機關事業(yè)單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調整主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
顯然，隨著“雙軌制”的廢除，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準同步調整機制已經覆蓋了全體參保人員，機制更加合理。
但是，另一個問題依然存在。
王淑梅的老伴退休前跟她在一個工廠上班，現(xiàn)在每月退休金2000元，兩個人加起來，有4500元左右。“這些錢在三四線城市生活還過得去。我們要求不高，對目前的退休金還比較滿意。但是，如果跟機關事業(yè)單位退休的人坐在一起議論，我們跟他們相比差距還比較大，心里多少還是有點失落。”
蘇海南一語道破：“同步調整機制雖然消除了兩者在待遇調整安排上的不協(xié)調，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步，但是，當前面臨的是養(yǎng)老金各類人員內部的合理平衡問題，比如，機關事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的較大落差，城鎮(zhèn)居民和農村居民養(yǎng)老金的落差等。這是當前需要重點研究并穩(wěn)妥解決的問題。”
也就是說，即便企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實現(xiàn)了同步調整，但是養(yǎng)老金的基數(shù)沒有改變，機關事業(yè)單位的基數(shù)依然比企業(yè)高而且高出較多，一位不愿具名的專業(yè)人士告訴《中國經濟周刊》記者：“機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金比企業(yè)高出一倍。即便現(xiàn)在執(zhí)行相同的調整標準，原來存在的不合理差距仍然存在。”
但一般而言，機關事業(yè)單位退休人員退休金比企業(yè)退休金高，是有原因的。機關事業(yè)單位的人力資本結構中主要是白領人員，其平均人力資本水平高于以藍領人員為主的企業(yè)，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企業(yè)平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右，對此老百姓反應很強烈，大家都覺得落差太大。”上述人士表示。
如何縮小差距？蘇海南開出了藥方：“企業(yè)的增幅可以安排得稍微高一點，機關事業(yè)單位的增幅可以安排得稍微低一點，比如企業(yè)是5.8%，機關事業(yè)單位是4.8%；或者企業(yè)是6%機關事業(yè)單位是5%，匯總起來平均仍是5.5%。這樣調整企業(yè)退休職工滿意，機關事業(yè)單位的也不吃虧，因為機關事業(yè)單位各類退休人員平均退休金基數(shù)高于企業(yè)同類人員，其調整增加的退休金 額仍高于企業(yè)同類人員。由于雙方增幅稍有不同，相信在經過一定年份周期的調整以后，就會使企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金跟機關事業(yè)單位達到一個合理的差距水平。”
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