原標(biāo)題：數(shù)禾科技以“五師”理念為指導(dǎo)，培養(yǎng)符合時(shí)代要求的數(shù)智人才
今天，“數(shù)字”觸角日益延伸至社會生活的每一個(gè)角落，繪就了一幅生機(jī)盎然、欣欣向榮的發(fā)展新畫卷，深刻改變了人們的生活。在數(shù)智化浪潮下，要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)數(shù)智創(chuàng)新、建設(shè)美好數(shù)智生活，培養(yǎng)大量創(chuàng)新型、復(fù)合型和技術(shù)型高端人才勢在必行。對于走在科技創(chuàng)新前端的金融行業(yè)來說，培養(yǎng)儲備更多適應(yīng)和推動(dòng)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的人才至關(guān)重要。數(shù)禾科技作為金融科技代表企業(yè)，一直高度重視數(shù)智人才培養(yǎng)機(jī)制的建立，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，積極優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)專業(yè)隊(duì)伍的搭建。
放眼世界，數(shù)智技術(shù)，已成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素、前沿科技革新的突破變量、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式變革的強(qiáng)大動(dòng)力。數(shù)禾科技是如何通過企業(yè)立體化人才培養(yǎng)體系，搭建金融人才隊(duì)伍的，讓我們一起來看看。為了提高企業(yè)競爭力，保持人才隊(duì)伍的不斷壯大前進(jìn)，數(shù)禾科技搭建“五師”素能模型，對內(nèi)管理方面強(qiáng)調(diào)“五師”人才培訓(xùn)體系。據(jù)悉，數(shù)禾科技為不同的崗位定位設(shè)計(jì)了差異化培訓(xùn)知識庫，包括入職培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)三大部分，陪伴員工整個(gè)職業(yè)成長周期，且會根據(jù)不同階段不同崗位的實(shí)際需求，圍繞識人-選人-用人-育人-留人等維度，以靈活、多樣、實(shí)用的培訓(xùn)活動(dòng)向員工賦能。
新時(shí)代催生新金融，新金融呼喚新青年�？萍颊谘杆俑淖冎鴤鹘y(tǒng)的一切，包括金融。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，金融的發(fā)展將向智能型、科技型企業(yè)轉(zhuǎn)變，這對人才培養(yǎng)提出了新的需求。數(shù)禾深化踐行科技人才戰(zhàn)略，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。其中，校園招聘作為數(shù)字化人才儲備中堅(jiān)力量，2022年，校招數(shù)字化人才數(shù)量較去年翻一番，211及985院校人才占比同比提升14%，數(shù)字化人才同比2021年增長了5.8%，風(fēng)險(xiǎn)類人員增長13.6%，策略類人員增長9.9%。
當(dāng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵增量，數(shù)智人才是“關(guān)鍵增量”里的“核心變量”。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，金融科技企業(yè)培養(yǎng)更多適應(yīng)甚至引領(lǐng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才，無疑能更好掌握未來發(fā)展主動(dòng)權(quán)。展望未來，數(shù)禾科技將直面挑戰(zhàn)，不斷提升企業(yè)競爭力，以“五師”理念為指導(dǎo)，持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)符合時(shí)代要求的數(shù)智人才，創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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