原標(biāo)題：充滿儀式感的驚喜為新員工開(kāi)啟在玫琳凱工作的第一樂(lè)章
融入一家新公司，要做許多的心理和技能上的準(zhǔn)備，在玫琳凱工作入職，新人的“適應(yīng)期”直接變成“蜜月期”。
入職新公司的前一周，Amy回到家中，丈夫告訴她有人給她寄了一大束鮮花。Amy略帶疑惑得拆開(kāi)卡片一看，原來(lái)是來(lái)自新公司領(lǐng)導(dǎo)層的歡迎賀卡，一股暖流頓時(shí)在心頭涌出，她默念道：“又玫琳凱呀！”因?yàn)檫@已經(jīng)不是第一個(gè)驚喜包裹了，再往前一周，她收到的是一份“沉甸甸”的期許——一套創(chuàng)始人玫琳凱女士的書籍和甜蜜的巧克力，打開(kāi)包裹這句話就引入了眼簾：“未來(lái)屬于你們。”
�。ㄒ粋�(gè)個(gè)驚喜快遞把新員工的心牢牢抓住）
而在入職前三周，也就是她簽下offer的第二天，玫琳凱亞太及中國(guó)總裁Wendy就為她發(fā)來(lái)了歡迎視頻，從業(yè)多年，Amy還是第一次受到這么“大陣仗”備受重視的歡迎。
隨著一周一個(gè)快遞，送來(lái)了對(duì)玫琳凱工作入職的滿滿期待，驚喜也在她來(lái)到公司報(bào)道的當(dāng)天達(dá)到了沸點(diǎn)，她辦公桌的一方小天地，化身小型派對(duì)——氣球、糖果、玫琳凱獨(dú)有的公仔暖和軟毛、還有VCR一應(yīng)俱全。輕按一下暖和軟毛，就會(huì)聽(tīng)到總裁娓娓道來(lái)的祝福。到了午飯時(shí)間，等著Amy的還有一場(chǎng)溫馨的歡迎宴。
�。盗談P提前為新員工精心布置工位，歡迎他們的加入）
以上Amy的在玫琳凱工作的入職經(jīng)歷，是玫琳凱中國(guó)今年推出的全新“新員工入職計(jì)劃”當(dāng)中的一環(huán)。這項(xiàng)計(jì)劃把對(duì)新員工關(guān)愛(ài)向前延申了一個(gè)月，這項(xiàng)計(jì)劃策劃了新員工到崗后的6個(gè)月試用期的豐富體驗(yàn)，他們將被安排針對(duì)性的培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，以幫助其快速融入玫琳凱公司的企業(yè)文化以及工作氛圍。
員工體驗(yàn)與學(xué)習(xí)高級(jí)經(jīng)理Bella平常會(huì)留意同事們的朋友圈，在設(shè)計(jì)入職計(jì)劃的時(shí)候，這些觀察就用上了。“我們想要做一些不一樣的事情，所以會(huì)看看平常公司的哪些關(guān)愛(ài)行動(dòng)或活動(dòng)能真正觸動(dòng)大家的心。大家真正喜歡的、需要的，是我們考慮入職計(jì)劃時(shí)很看重的一個(gè)方面。”這背后還蘊(yùn)藏著HR部門的小巧思——快遞都必須寄到新員工家里，讓家人也了解他將要入職是怎樣一家公司。
在玫琳凱工作的適應(yīng)期不追求速度，追求溫度
“以前在其他公司入職的時(shí)候，都是把我?guī)У焦の�，介紹完了部門同事之后就讓我開(kāi)始干活。但在玫琳凱，同事和上司都一直跟我說(shuō)不用急、慢慢來(lái)。給了我足夠的熟悉和適應(yīng)的時(shí)間，”同樣是新入職的Joyce分享說(shuō)。Amy印象最深的是入職后，上級(jí)如何幫助她更輕松地開(kāi)展工作。“我的工作涉及到很多全球范圍內(nèi)的溝通，上級(jí)同事很細(xì)心地給與我即將要有工作聯(lián)動(dòng)的同事一個(gè)一個(gè)地發(fā)郵件，并在郵件中介紹了我。這使我感到同事之間的相處的確像玫琳凱的價(jià)值觀一樣，其中一條就是‘你愿意人怎樣待你們，你也要怎樣待人’。”
對(duì)于玫琳凱來(lái)說(shuō)，入職并不是“趕鴨子上架”，恨不得讓員工立刻產(chǎn)出效益，而是一趟充滿儀式感的旅程。一項(xiàng)項(xiàng)貼心的安排不僅減退了員工面對(duì)新環(huán)境的陌生感和不適，更讓員工和雇主之間的信賴度拉滿。
在玫琳凱工作就好像遇見(jiàn)“對(duì)的人”，融入是一場(chǎng)雙向奔赴
為了幫助員工更好地理解公司文化、建立內(nèi)部人際網(wǎng)絡(luò)，玫琳凱還想到了新員工剛開(kāi)始可能僅僅跟自己部門的同事熟悉，但對(duì)其他部門還相對(duì)陌生。于是，“新員工伙伴計(jì)劃”就誕生了。在員工入職兩個(gè)月后，HR會(huì)主動(dòng)向他了解需求——他希望伙伴來(lái)自哪個(gè)部門，他想要了解更多公司的歷史文化，還是跨部門合作經(jīng)驗(yàn)？“新員工伙伴計(jì)劃”從員工的需求出發(fā)，為他匹配合適的小伙伴，隨后開(kāi)展一段為期三個(gè)月不限形式的交流和互動(dòng)，形式可以是在公司露臺(tái)賞花喝奶茶，也可以到外面午飯小聚。
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經(jīng)過(guò)了這段徐徐漸進(jìn)的入職旅程，在6個(gè)月的試用期結(jié)束后，新員工也就正式“升級(jí)”！玫琳凱認(rèn)為這是件大事情，應(yīng)當(dāng)熱烈慶祝。因此，部門又會(huì)再次聚在一起為他開(kāi)party。而這一次，新員工換了一個(gè)新身份——正式成為了玫琳凱人。
融入一家任何一家新公司，新員工都會(huì)經(jīng)歷許多業(yè)務(wù)和項(xiàng)目培訓(xùn)。但玫琳凱認(rèn)為比這些更重要的是，用愛(ài)和溫度讓新人能夠融入新的環(huán)境，因?yàn)�，這是在歡迎一個(gè)家庭成員。這也恰呼應(yīng)了玫琳凱賦予“P&L”更多一層的意義：People & Love (人和愛(ài))，而不僅是傳統(tǒng)理解的“Profit & Lost”（盈利和虧損）。
玫琳凱在去年提出了“賦能職場(chǎng)幸福力”的雇主理念。同時(shí)，用5個(gè)關(guān)鍵字概括了在玫琳凱工作的感受：Focus想你所想，F(xiàn)amily-oriented親如一家，F(xiàn)lexible彈性靈活、Fun充滿樂(lè)趣，及Fair公平透明�？磥�(lái)這份 的新人入職體驗(yàn)就是最典型的詮釋。
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