原標(biāo)題：薪人薪事×中電興發(fā)：高科技制造型企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型就在當(dāng)下

　　它,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智慧中國(guó)全面解決方案提供商和運(yùn)營(yíng)服務(wù)商,也是中國(guó)A股市場(chǎng)智慧科技板塊的龍頭企業(yè),在中國(guó)平安城市行業(yè)年?duì)I業(yè)額排名第1位,它就是【中電興發(fā)】。

　　中國(guó)企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿

　　薪人薪事 X 中電興發(fā)

　　中電興發(fā)以iChinaE、SINONET為核心品牌,聚焦智慧中國(guó)三大核心市場(chǎng):“智慧行政區(qū)域(黨政與民學(xué))、智慧國(guó)防、智慧時(shí)空(東西南北中)”,已形成完全自主可控、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先且具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的核心技術(shù)、產(chǎn)品、全面解決方案和商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)。

　　作為高科技制造型企業(yè),中電興發(fā)的管理模式偏國(guó)企,具備標(biāo)準(zhǔn)的管理流程,但各類(lèi)工作都需要走線下流程,信息化和在線化程度亟待提高,因此,中電興發(fā)一直在尋找可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的人力資源管理系統(tǒng),最終在眾多系統(tǒng)中選擇了薪人薪事。

　　在使用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)后,中電興發(fā)的人力資源工作流程均實(shí)現(xiàn)了在線化和信息化,HR工作效率和人員運(yùn)營(yíng)效率提升。同時(shí),薪人薪事的集團(tuán)化管理方式,幫助中電興發(fā)更好地實(shí)現(xiàn)了信息聯(lián)動(dòng)、數(shù)據(jù)分析,使得集團(tuán)化管理效率提升。

　　2021年,為幫助各行業(yè)公司借鑒成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),薪人薪事HR科學(xué)院攜手中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院數(shù)據(jù)與案例研究中心,共同打造中國(guó)企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿企業(yè)。中電興發(fā)作為高新制造業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿企業(yè),攜手薪人薪事共同搭建人力資源信息化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)管理數(shù)據(jù)在線,助力企業(yè)開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

　　薪人薪事人事系統(tǒng) X 中電興發(fā)

　　l 快速提升人效,打造企業(yè)后備人才庫(kù)

　　l 智能處理異崗需求,靈活搭建考勤方案

　　l 入轉(zhuǎn)調(diào)離自動(dòng)同步,全流程線上處理

　　1.快速提升人效,打造企業(yè)后備人才庫(kù)

　　中電興發(fā)HR一般需要在智聯(lián)及專(zhuān)門(mén)的工程師招聘平臺(tái)處理簡(jiǎn)歷,逐個(gè)發(fā)送面試邀約、確認(rèn)面試信息、收集反饋等,由于整個(gè)流程需人工操作,導(dǎo)致時(shí)間成本較高。

　　同時(shí),中電興發(fā)雖然十分重視人才庫(kù)的建設(shè),也積累了大量歷史簡(jiǎn)歷,但沒(méi)有得到有效激活。除此之外,每個(gè)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)線不同,需要分別管理自己負(fù)責(zé)部門(mén)的信息和簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù),信息安全也需要提高。

　　針對(duì)中電興發(fā)一直存在的上述痛點(diǎn),薪人薪事人力資源云系統(tǒng)從4個(gè)方面完美解決:

　　■ 招聘全流程

　　由于中電興發(fā)的招聘流程較為標(biāo)準(zhǔn),與薪人薪事的標(biāo)準(zhǔn)招聘流程十分匹配,因此系統(tǒng)配置起來(lái)非�？�。利用薪人薪事系統(tǒng)可以自動(dòng)發(fā)送邀約、面試日程、反饋提醒等,溝通成本降低約75%。

　　■ 人才庫(kù)

　　中電興發(fā)通過(guò)直接使用薪人薪事人才庫(kù)流程和模板,目前已經(jīng)把人才庫(kù)建立起來(lái)了,后備人才庫(kù)目前已經(jīng)成為比較重要的招聘渠道之一。

　　■ 招聘和員工模塊的關(guān)聯(lián)

　　當(dāng)有新人入職后,其簡(jiǎn)歷上的信息、招聘過(guò)程評(píng)價(jià)等信息都可以直接同步到員工模塊,助力招聘周期縮短50%。

　　■ 權(quán)限分配

　　采用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)可以精細(xì)化分配各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人的招聘數(shù)據(jù)看板權(quán)限,為其設(shè)置自己所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的查看權(quán)限,保密性大大提升。

　　2.智能處理異崗需求,靈活搭建考勤方案

　　中電興發(fā)領(lǐng)導(dǎo)層、部分業(yè)務(wù)部門(mén)1天1卡,正常職能部門(mén)1天2卡,還有部分員工一天4卡,各部門(mén)考勤方案不統(tǒng)一,且多個(gè)辦公地的考勤規(guī)則也不相同,大量考勤方案都是手動(dòng)管理。

　　薪人薪事根據(jù)中電興發(fā)不同城市、不同崗位和不同管理需求,針對(duì)性地搭建了約100個(gè)考勤方案。并且系統(tǒng)可聯(lián)動(dòng)申請(qǐng)、調(diào)休等功能,智能處理假勤,計(jì)算考勤情況。

　　▲靈活搭建考勤方案

　　此外,企業(yè)員工可根據(jù)不同崗位的上下班時(shí)間,開(kāi)啟不同的起止時(shí)間,方便HR計(jì)算加班。員工可選擇結(jié)算為調(diào)休或加班費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn),非常靈活。

　　3.入轉(zhuǎn)調(diào)離自動(dòng)同步,全流程線上處理

　　中電興發(fā)在全國(guó)多個(gè)地區(qū)都設(shè)置了辦公室,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程比較復(fù)雜,郵件及線下簽字的方式導(dǎo)致線下進(jìn)展較為緩慢。中電興發(fā)的著力點(diǎn)主要在各方面的信息化建設(shè)上。

　　▲極速入轉(zhuǎn)調(diào)離

　　目前,中電興發(fā)各類(lèi)申請(qǐng)都通過(guò)薪人薪事線上系統(tǒng)審批,人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離狀態(tài)會(huì)自動(dòng)同步到組織員工模塊,不需要再手動(dòng)操作。同時(shí),各審批、入轉(zhuǎn)調(diào)離、業(yè)務(wù)調(diào)整、薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)、招聘流程等都可以使用薪人薪事標(biāo)準(zhǔn)的線上化流程和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)完成。

　　中電興發(fā)的“上薪經(jīng)驗(yàn)”

　　中電興發(fā)人力資源負(fù)責(zé)人表示:薪人薪事?lián)碛蟹浅��?biāo)準(zhǔn)的人力資源流程管理模式,也是我們調(diào)研過(guò)最符合人力資源工作場(chǎng)景的系統(tǒng),非常符合我們企業(yè)的管理模式;同時(shí),在部分細(xì)節(jié)方面,大部分也能做到靈活調(diào)整匹配特殊場(chǎng)景。目前,通過(guò)薪人薪事系統(tǒng),我們很好地實(shí)現(xiàn)了人力資源信息化建設(shè)的目標(biāo),未來(lái),我們也很看好薪人薪事的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)化看板和復(fù)雜算薪功能。

　　關(guān)于薪人薪事

　　薪人薪事是一款覆蓋人力資源六大模塊,致力于提升人力資源全局協(xié)同效率的軟件。

　　上線5年來(lái),薪人薪事專(zhuān)注為零售、教育、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、醫(yī)療等行業(yè)提供復(fù)雜考勤、薪酬核算、專(zhuān)業(yè)人才招聘等全模塊人力資源解決方案。目前,已有17000+家客戶。

　　薪人薪事人力資源云系統(tǒng)包含組織員工、招聘管理、薪酬考勤、績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)管理、集團(tuán)管理、智數(shù)分析等9大板塊,覆蓋人力資源全場(chǎng)景工作,打通人力資源6大模塊,助力人力資源體系化管理。

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