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以人為本 小牛互娛持續(xù)發(fā)展的重要準(zhǔn)則曝光
時(shí)間:2021-06-15 11:01   來(lái)源:搜狐   責(zé)任編輯:青青

  原標(biāo)題: 以人為本 小;食掷m(xù)發(fā)展的重要準(zhǔn)則曝光

  縱觀(guān)如今的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),大部分企業(yè)均遵循產(chǎn)品為王的準(zhǔn)則,將大量資金和資源投入到產(chǎn)品研發(fā)中,甚至不惜一切代價(jià)只為制造出一款爆款產(chǎn)品。但就是在這種近乎傾盡全力的開(kāi)發(fā)中,員工——企業(yè)的發(fā)展基石,往往被放在了企業(yè)考慮清單的末尾,從而導(dǎo)致員工需求被忽略,幸福感缺失,尤其是員工壓力不斷增加,反而牽掣了產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)程。

  小;收前l(fā)現(xiàn)了這一普遍但容易被忽略的現(xiàn)象,提出以人為本的人才培養(yǎng)理念,堅(jiān)持將重視人才、培養(yǎng)人才作為企業(yè)建設(shè)的重要指標(biāo)之一,才實(shí)現(xiàn)了當(dāng)下產(chǎn)品與文化良好發(fā)展的局面。

  好的產(chǎn)品離不開(kāi)背后的團(tuán)隊(duì),一個(gè) 團(tuán)隊(duì)不僅需要技術(shù)過(guò)硬,心態(tài)也必須良好,而要擁有良好心態(tài)必然離不開(kāi)公司環(huán)境、薪資制度、發(fā)展空間、員工福利等。成立于2018年7月的小牛互娛,已經(jīng)是個(gè)1000余人的大家庭,除上?偛恳酝,在北京、武漢、廈門(mén)多地設(shè)立了相對(duì)專(zhuān)精化的分公司,選址皆為交通便利、裝修 的地段,為員工提供了優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境。

  除此之外,小;蔬擁有一套獨(dú)特的人才培養(yǎng)體系。例如,新人入職會(huì)有老員工專(zhuān)門(mén)攜帶教學(xué),以便快速融入團(tuán)隊(duì);團(tuán)隊(duì)伙伴有自己的思考積累時(shí),大牛們便鼓勵(lì)其向團(tuán)隊(duì)成員分享干貨,彼此教學(xué)相長(zhǎng);組織不同部門(mén)員工為共同目標(biāo)奮斗時(shí),“俱樂(lè)部分享”活動(dòng)激蕩?kù)`感,碰撞火花;需要幫助員工拓寬視野時(shí),廣邀外界專(zhuān)家來(lái)小;逝嘤(xùn),讓每一位入職小;实膯T工都能有收獲、有成長(zhǎng)。

  更值得關(guān)注的是小牛互娛在今年推出的“文化之星”評(píng)選項(xiàng)目。該活動(dòng)旨在更好地推廣和執(zhí)行小牛互娛企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)。評(píng)選方式為員工自薦和團(tuán)隊(duì)推薦,每雙月評(píng)選一次“文化之星”,征集其文化故事后,全員參與投票,票數(shù) 的12位員工將獲得“文化之星”徽章。此外,“文化之星”的故事也將被制作成視頻投放至前臺(tái)、會(huì)議室等電子屏幕,公司還為其定制專(zhuān)屬相框,甚至還能成為入職培訓(xùn)特邀嘉賓,參與激勵(lì)大會(huì)特別發(fā)言。

  對(duì)于小;蕘(lái)說(shuō),“文化之星”從來(lái)不是一種激勵(lì)機(jī)制,而是一場(chǎng)自律挑戰(zhàn),為熱愛(ài)而奮斗,因協(xié)同而共贏(yíng),以實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值來(lái)創(chuàng)造小;矢x煌的未來(lái),這才是小;室匀藶楸镜恼嬲康摹

  為了全面落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略,小牛互娛對(duì)于人才的引進(jìn)與培養(yǎng)也是盡心竭力。公司海納百川, 吸取 的創(chuàng)新型人才,對(duì)有創(chuàng)意有想法的人才同樣給予各方面的支持,幫助其想法的落地和實(shí)施。在面對(duì)巨大行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí),小牛互娛始終秉持以人為本,人才為重的發(fā)展準(zhǔn)則,堅(jiān)信優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,二者相輔相成才能更好立足于市場(chǎng)。相信未來(lái)小牛互娛能夠繼續(xù)為大家創(chuàng)作更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

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