原標(biāo)題：智聯(lián)招聘：不確定時(shí)代，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提高3項(xiàng)要求

　　后疫情時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)，在此背景下，企業(yè)更青睞什么樣的員工來(lái)長(zhǎng)效發(fā)展呢?智聯(lián)招聘調(diào)研報(bào)告顯示，57.7%的企業(yè)提高了人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，其中主要提高了3項(xiàng)要求。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)疫情對(duì)企業(yè)與員工生存狀況的影響及雇傭關(guān)系變化的調(diào)研，以及智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)的分析，顯示75.6%的企業(yè)管理者或HR提高了對(duì)應(yīng)聘者工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察要求，44.4%的企業(yè)更看重求職者技能的實(shí)用性。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘

　　數(shù)據(jù)顯示，超過七成的企業(yè)提高了對(duì)員工崗位核心職責(zé)的要求，以此鞏固自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高了工作專業(yè)程度要求的企業(yè)有66.4%。可以看到，疫情令企業(yè)的多線業(yè)務(wù)承壓，為了將錢“花在刀刃上”，企業(yè)招聘更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)。

　　專業(yè)技能外，企業(yè)依然關(guān)注應(yīng)聘者的其他主流技能。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用與普及，除了“軟實(shí)力”語(yǔ)言表達(dá)/溝通談判能力之外，數(shù)據(jù)分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，成為信息時(shí)代企業(yè)對(duì)職場(chǎng)人士的新要求。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘

　　同時(shí)，為減少了人力資源上的支出、企業(yè)在嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的損失以及去除冗余、優(yōu)化組織架構(gòu)以便打造更加敏捷的組織，短期內(nèi)很多企業(yè)依然會(huì)選擇裁員操作。而隨著企業(yè)對(duì)技能要求的不斷提高，職場(chǎng)人士也因失業(yè)危機(jī)而焦慮。

　　智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有58.5%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“技能落后被職場(chǎng)淘汰”是引發(fā)焦慮的原因。在此背景下，職場(chǎng)人士也希望能提升自身的技能水平應(yīng)對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。其中，54.6%的職場(chǎng)人士期望學(xué)習(xí)語(yǔ)言表達(dá)與溝通談判能力，49.0%的人則希望能提升數(shù)據(jù)處理分析能力，這與雇主在人才招聘方面的要求相契合。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘

　　雖然職場(chǎng)人士普遍存在學(xué)習(xí)需求，但對(duì)于企業(yè)所提供的職業(yè)培訓(xùn)，員工整體滿意度較低。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，主動(dòng)為員工提供培訓(xùn)的企業(yè)未及總數(shù)的1/4，而近4成參與培訓(xùn)的員工對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)表示不滿。其中，“培訓(xùn)效果不理想”最主要的原因，占比 39.04%。

　　不過，多元化學(xué)習(xí)環(huán)境為職場(chǎng)人士提供了自主提升的方式。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查顯示，55.3%的員工選擇了自主參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，其中7成以上選擇通過閱讀相關(guān)書籍這一傳統(tǒng)方式，46.6%的員工選擇自主報(bào)名參加培訓(xùn)班，46.5%通過知識(shí)付費(fèi)碎片化學(xué)習(xí)。此外，有三成員工選擇通過與專業(yè)人士交流來(lái)獲其所需。

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