原標題：掌門1對1推出“萬人云招扶持計劃”，積極構建人才壁壘

　　2020年新冠疫情爆發(fā)，對各行各業(yè)都產(chǎn)生了深刻的影響。就教育行業(yè)來說，全國中小學生延期開學，線下培訓全面暫停，線上學習成為全國萬千學子常態(tài)。大量需求涌入線上教育的同時，教育行業(yè)內(nèi)卻呈現(xiàn)出冰火兩重天的態(tài)勢。

　　一方面，線下機構門店歇業(yè)，春季招生遇挫，不得以降薪、裁員斷臂求生;另一方面，線上在危中尋機，借著“停課不停學”加速發(fā)展在線教育業(yè)務。疫情下，教育行業(yè)馬太效應進一步凸顯，強者在逆勢發(fā)展，在線教育領域迎來“高光”時刻。 春節(jié)以來，一些頭部機構、尤其是在線教育機構春季招聘工作“熱火朝天”。

　　公開信息顯示，跟誰學公布面向全國的6500個崗位的招聘計劃，包括產(chǎn)品技術、教師、教研和內(nèi)容運營崗，其中輔導老師(第二主講)、課程顧問等是招聘量最大的崗位。猿輔導面向全社會開放1萬余崗位，主要涉及研發(fā)、教學、產(chǎn)品、運營、市場等各領域。新東方日前啟動的面向廣大應屆畢業(yè)生的大型線上招聘活動，發(fā)布崗位三千余個。

　　掌門1對1也于近日發(fā)布了“萬人云招扶持計劃”，面向全國開放1.5萬余個就業(yè)崗位以及上百個中高層核心管理崗位。此外，掌門1對1還特別設立了“千萬春招扶持基金”，后續(xù)將投入超過千萬定向招聘基金，為求職、招聘提供穩(wěn)定助力。應聘者入職后將有機會參與到掌門“雛鷹計劃”“掌門大學”等多個長期人才培養(yǎng)計劃，進一步明確自身職業(yè)發(fā)展路徑，收獲全方位的快速成長。

　　一直以來，掌門1對1都十分重視教師人才的培養(yǎng)和建設，并針對教師團隊建立了專業(yè)的師訓體系，每位教師都要經(jīng)歷面試篩選、入職培訓、試用培訓、轉(zhuǎn)正深造等多個環(huán)節(jié)的考驗。有數(shù)據(jù)顯示，掌門1對1的教師面試通過率保持在6%，嚴格保證教師的基本教學水準。除了高標準的學歷門檻，掌門1對1還會對教師的教齡、課堂表現(xiàn)、責任心等等進行考核。掌門1對1創(chuàng)始人兼CEO張翼也強調(diào)，雖然此輪招聘釋放的崗位眾多，但并不會因為疫情而降低招聘的標準。

　　最終通過面試的教師，還要參與到專業(yè)的教師訓練中，從課程技巧、教學課件制作到大量的知識梳理、模型分析進行系統(tǒng)性的學習。當老師開始正式教學之后，持續(xù)性的培訓和監(jiān)督機制也會發(fā)揮作用，進一步督促老師打磨自己的教學能力。其中。多維度管控體系，“云監(jiān)督計劃”會通過班主任和第三方反饋機制對掌門教師的教學服務質(zhì)量進行立體化的考察監(jiān)督。

　　人才發(fā)展是在線教育企業(yè)核心競爭力，相信此次招聘能夠為掌門1對1后續(xù)教學教學做好充足的人才儲備，共同推動掌門的進一步發(fā)展，為用戶帶來更好的學習體驗。

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