原標(biāo)題：男子月薪5萬(wàn)試用3天被解雇 試用期不是想辭就辭
就在今天，北京一家公司的品牌總監(jiān)被解雇的新聞登上了熱搜。這個(gè)總監(jiān)的月薪是5萬(wàn)元，試用期是三個(gè)月。
沒(méi)有想到的是，僅僅上班了三天，公司就以不能勝任工作的理由將他開(kāi)除了�？偙O(jiān)內(nèi)心肯定是不服的，于是就提起上訴，要求勞動(dòng)仲裁。
第一次法院支持了總監(jiān)要求公司支付一個(gè)月工資的訴求。可是，公司又不服，提起了上訴，最終法院又駁回了總監(jiān)的賠償訴求。
對(duì)于這個(gè)案例，網(wǎng)友有很多人認(rèn)為這個(gè)總監(jiān)可能被算計(jì)了。有可能是原來(lái)公司想要裁員，不想給賠償，結(jié)果就讓同行用高薪來(lái)挖走他，最終在試用期裁掉了呢？
不知道大家怎么看待這件事？
我個(gè)人認(rèn)為這件事有蹊蹺，因?yàn)楣竞茈y在3天之內(nèi)就能看出一個(gè)人的真實(shí)能力，特別是品牌總監(jiān)這種職位，一定是有過(guò)程才能看出來(lái)他到底能不能給公司提出建設(shè)性意見(jiàn)。
做公司最重要的是得到員工的心，如果一家公司隨便招一個(gè)人，又隨便開(kāi)除一個(gè)人，非常的不負(fù)責(zé)任。這也會(huì)讓公司其他員工沒(méi)有安全感。
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