原標(biāo)題：男子月薪5萬(wàn)試用3天被解雇 員工卻要求繼續(xù)上班法院判了
北京海淀，一男子通過(guò)面試，入職某公司，任職品牌總監(jiān)。這屬于公司高管職務(wù)，薪酬5萬(wàn)元一個(gè)月，而且不用打卡，萬(wàn)萬(wàn)沒想到，男子進(jìn)入新公司剛?cè)�，尚未熟悉工作環(huán)境，公司就以不勝任工作，予以解聘。
張先生在入職該公司前，在某公司當(dāng)高管，是一名大牛，和該公司談妥后，雙方簽了三年期限的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后，在5萬(wàn)元一個(gè)月的基礎(chǔ)上，加入績(jī)效。
張先生作為品牌總監(jiān)，是該公司品牌部的負(fù)責(zé)人，位高權(quán)重，他入職后立即帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員開展工作，并加班加點(diǎn)做好了策劃方案和宣傳冊(cè)，不料，還沒等張先生大展身手，公司就以張顯示不能勝任工作，沒有完成工作任務(wù)等理由，解除其勞動(dòng)合同。
張先生突然收到解除勞動(dòng)合同通知書，除了有些措手不及外，還有被侮辱的感覺，自己剛把宣傳方案和宣傳冊(cè)初稿交上去，公司就說(shuō)他不能勝任工作，是在否定他個(gè)人能力，否定他工作成果！
隨后，張先生以公司解除勞動(dòng)合同的行為，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，屬于違法解除，申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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