此前國外多家公司試行四天工作制，你覺得上4休3工作制可行嗎？
時(shí)間：2023-08-04 21:43 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：此前國外多家公司試行四天工作制，你覺得上4休3工作制可行嗎？
據(jù)中國藍(lán)新聞報(bào)道，最近，一位浙江麗水的00后小伙小應(yīng)，決定回老家創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)自己的“慢生活”理想。畢業(yè)后，他開設(shè)了一家傳媒公司，實(shí)行上四休三的工作制，并額外安排寒暑假，以更好地享受生活的美好。目前公司場地已確定，雖然還在臨時(shí)場地辦公，但忙碌了兩個(gè)多月。公司的招聘崗位包括短視頻攝影剪輯、編導(dǎo)、美工和電商主播，薪資待遇從4000-11000元不等。若未來發(fā)展順利，小應(yīng)考慮在其他地方開設(shè)分公司。
上四休三的制度受到很多國外公司的青睞。例如，從2015到2019年，冰島推行了為期四年的四天工作制試驗(yàn)，這項(xiàng)試驗(yàn)包含醫(yī)院、辦公室、幼兒園、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等100多類工作場所的2500名員工。研究發(fā)現(xiàn)，員工們的健康狀況得到改善，壓力和焦慮感也大幅降低。在英國，“上四休三”已由一場實(shí)驗(yàn)演變?yōu)橐粓鲲L(fēng)潮。2022年6月到12月，英國70多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)參與了“四天工作制”的試驗(yàn)。最終研究結(jié)果表示，缺勤率從每月2天下降到0.7天，離職率下降了57%。研究還發(fā)現(xiàn)員工的身體健康與幸福感亦獲得改善。
另據(jù)新浪新聞報(bào)道，長沙一公司實(shí)施“上4休3”一個(gè)月后，公司老板稱不建議新公司模仿。該公司負(fù)責(zé)人表示，個(gè)別員工的自律問題在上四休三后暴露出來，有個(gè)別員工選擇去“混”。廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系一位副教授稱，倡議很好，但在國內(nèi)大面積推廣不太現(xiàn)實(shí)，極少數(shù)國家能實(shí)行和他們的社會保障制度和社會福利等有關(guān)。
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