《意見》指出，要健全以公益性為導向的考核評價機制。試點地區(qū)應由主管部門或者主管部門委托有資質的第三方機構對公立醫(yī)院目前的職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等情況進行客觀測評。在測評基礎上，主管部門要制定以公益性為主的公立醫(yī)院發(fā)展目標，并定期組織考核。人力資源社會保障、財政部門將考核結果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。對考核不合格的醫(yī)院，要降低薪酬水平。

　　公立醫(yī)院主管部門要加強對公立醫(yī)院主要負責人的考核。綜合考慮工作責任、醫(yī)院管理的實際情況、公立醫(yī)院公益性考核評價結果和任期目標任務完成情況等因素，定期組織考核，考核結果與公立醫(yī)院主要負責人薪酬掛鉤。

　　公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評價辦法，加強醫(yī)務人員的平時考核、年度考核和聘期考核，綜合考慮崗位工作量、服務質量、行為規(guī)范、技術能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等因素，考核結果與醫(yī)務人員薪酬掛鉤。

　　關鍵詞：

　　保障多點執(zhí)業(yè)醫(yī)務人員的收入待遇

　　《意見》中提到，鼓勵醫(yī)務人員到基層、邊遠地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機構多點執(zhí)業(yè)。第一執(zhí)業(yè)醫(yī)療機構應合理確定醫(yī)務人員崗位職責及工作量，逐步規(guī)范全職與兼職的分類管理，為醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)創(chuàng)造條件。醫(yī)師鄉(xiāng)點執(zhí)業(yè)地的薪酬，根據(jù)實際工作時間、工作量和工作業(yè)績等因素，由執(zhí)業(yè)地點醫(yī)療機構與醫(yī)務人員協(xié)商確定，所支付的薪酬不納入績效工資管理。（記者 劉佩佩）

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