對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，省級引導(dǎo)基金可給予股權(quán)投資支持。該條政策提到，擴(kuò)大政府天使投資引導(dǎo)基金規(guī)模，帶動社會資本共同加大對中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投入。完善商業(yè)銀行與風(fēng)險投資、天使資本的投貸聯(lián)動模式，緩解人才創(chuàng)業(yè)初期融資難題。鼓勵金融機(jī)構(gòu)對符合條件的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔(dān)保抵押的平價貸款。鼓勵市（州）、縣（市、區(qū)）財政設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，吸引社會資本、風(fēng)險投資進(jìn)入人才科技創(chuàng)新領(lǐng)域，形成的項目增值收益等可按一定比例用于獎勵基金管理團(tuán)隊和天使投資其他參與人。

　　對省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技人員在川創(chuàng)辦科技型企業(yè)，按規(guī)定給予財政資金補(bǔ)貼和獎勵，加大省級科技計劃項目、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、科技服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金和四川省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金對新注冊的初創(chuàng)期科技型中小微企業(yè)及新建高新技術(shù)企業(yè)的支持力度。

　　5 擴(kuò)大企事業(yè)單位薪酬分配自主權(quán)

　　科技人員報酬獎勵支出不作為績效工資總額基數(shù)

　　企事業(yè)單位在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府及社會組織科技獎勵時，給予科技人員的報酬獎勵等支出，由主管部門專項據(jù)實核增計入當(dāng)年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)。特別是對國有企業(yè)在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府科技獎勵時，給予核心科技人員的報酬和獎勵支出計入工資總額，但不受個人年薪限制。

　　6 鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時間延長為6年

　　著力解決成果轉(zhuǎn)化的“ 一公里”和“最后一公里”。政策在鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，重點解決離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員的后顧之憂，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時間延長為6年，在保留離崗人員人事關(guān)系基礎(chǔ)上明確財政部門不核減離崗人員經(jīng)費，單位可繼續(xù)為科技人員繳納保險等，同時允許單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動崗位。

　　7 提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益比例

　　通過轉(zhuǎn)讓或許可獲得的凈收入可至少70%用于獎勵

　　高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲收益，按不同方式對完成和轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵。通過轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入，以及作價投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低于70%的比例用于獎勵。通過單位自行實施或與他人合作實施的，從開始盈利的年度起連續(xù)5年，每年可從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于獎勵。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。

　　8 允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員獲得成果轉(zhuǎn)化獎勵

　　正職領(lǐng)導(dǎo)和非正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行細(xì)化分類施策

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