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高層次“雙創(chuàng)”團隊來川 資助500萬元
時間:2016-11-26 09:46   來源:成都日報   責任編輯:毛青青

  為進一步貫徹落實相關政策要求,解決當前科技人員反映比較強烈的政策性束縛和制度性障礙,《四川省激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十六條政策》昨日在蓉正式發(fā)布,“十六條政策”在支持力度、擴大自主權、獎勵和報酬、管理和評價制度模式創(chuàng)新等方面有所突破,向廣大科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)放政策“紅包”。在新聞發(fā)布會上,省科技廳、省財政廳、省人社廳及省教育廳等相關部門還對“十六條政策”進行權威解讀。

  1 加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進支持力度

  高層次人才 給予個人200萬元的安家補助

  對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才,從安家補助、項目資助、職稱評聘和表彰獎勵等提出支持政策。對從國(境)外、省外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團隊,符合規(guī)定條件的, 將給予個人200萬元的一次性安家補助和團隊500萬元的項目資助。同時提出省內 人才比照執(zhí)行支持政策。著重對高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)辦的科技型企業(yè),給予金融支持、科技計劃項目支持、財政資金補貼和獎勵。

  2 完善引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才配套制度

  引進人才落戶不受住所、居住年限、年齡等條件限制

  引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制,選擇在居住地或工作地落戶。經(jīng)省人才主管部門認定的外籍高層次人才,可在抵達口岸申請人才簽證,入境后可憑相關證明材料申請5年有效的工作類居留許可。逐步建立完善高層次人才從工作居留向 居留的轉換機制,為外籍高層次人才申請 居留開辟綠色通道,對納入國家“千人計劃”等重點引才計劃備案項目的人選申請 居留的,予以優(yōu)先辦理。

  3 擴大企事業(yè)單位引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才自主權

  高?商卦O崗位引進人才不受崗位總量限制

  高等學校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位可設置特設崗位引進高層次人才,不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制,引進到事業(yè)單位工作的可根據(jù)崗位需要和具體條件實施聘用。引進高層次人才到事業(yè)單位工作,用人單位在編制員額內直接辦理入編手續(xù),不受用編進人計劃限制;已滿編超編的,可按程序申請使用人才專項事業(yè)編制,辦理入編手續(xù),待自然減員后,改為占用用人單位編制。

  支持高等學校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構和國有企業(yè)等企事業(yè)單位依托重大科技創(chuàng)新項目,建立合同管理、議價薪酬、異地工作等用人模式,改革薪酬分配制度,探索年薪制、協(xié)議工資制及股權、期權、分紅等激勵措施。

  4 加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度

  省級引導基金可給予高層次人才雙創(chuàng)項目股權投資

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