本報訊（記者 陳松）近日，記者從省 監(jiān)察廳獲悉，《四川省黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作實施辦法》頒布施行�！掇k法》對涉及黨紀(jì)政紀(jì)處分執(zhí)行相關(guān)部門的職責(zé)進(jìn)行了明確劃分，同時對處分決定執(zhí)行工作的六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作予以明確和規(guī)范，確保處分決定在“最后一公里”不“打折”、不“掉檔”。

　　去年，省 監(jiān)察廳會同省委組織部、省人力資源和社會保障廳，對全省各級各部門紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作進(jìn)行專項檢查，發(fā)現(xiàn)在處分決定執(zhí)行工作中還不同程度地存在職責(zé)界定不清、協(xié)調(diào)溝通不暢等現(xiàn)象，造成紀(jì)律處分決定執(zhí)行在“最后一公里”出現(xiàn)“打白條”“打折扣”或“掉檔”“脫節(jié)”等突出問題�！掇k法》在職責(zé)分工中對涉及黨紀(jì)政紀(jì)處分執(zhí)行相關(guān)部門的職責(zé)進(jìn)行了明確劃分。其中，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主要承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)和督促職能，促使處分決定執(zhí)行工作能夠形成完整的履責(zé)鏈條。組織人事部門按照干部關(guān)系權(quán)限和組織關(guān)系，具體辦理處分決定執(zhí)行中的黨籍、職務(wù)、職級、待遇變更等相關(guān)影響性規(guī)定事項。機構(gòu)編制部門相應(yīng)辦理受處分人員的下編或者收回編制手續(xù)。受處分人員所在單位主管部門承擔(dān)歸口管理職能，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促和落實所管轄單位受處分人員處分執(zhí)行工作事項。受處分人員所在單位作為處分決定執(zhí)行工作的主要承辦單位，直接落實或協(xié)助辦理處分決定所涉及的全部影響性規(guī)定，負(fù)責(zé)相關(guān)受處分人員日常教育、管理和監(jiān)督等工作。

　　為確保處分決定在“最后一公里”不折不扣地執(zhí)行，《辦法》重點對處分決定宣布送達(dá)、落實影響性規(guī)定、年度考核、恢復(fù)黨員權(quán)利和解除政紀(jì)處分、處分決定材料歸檔和執(zhí)行報告等涉及處分決定執(zhí)行效果的六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作予以明確和規(guī)范。《辦法》還明確了紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和相關(guān)職能部門加強處分決定執(zhí)行工作日常監(jiān)督的要求，同時指出，對在處分決定執(zhí)行工作的失職瀆職行為，將根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重予以相應(yīng)的追責(zé)處理。

　　原標(biāo)題：確保處分決定在“最后一公里”不打折

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