富士康，是一個明星企業(yè)，不僅僅因?yàn)樗a(chǎn)全球流行的蘋果產(chǎn)品，也因?yàn)樗墓S內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生的一幕幕悲劇。不止一次被曝員工自殺、保安工人沖突等惡性事件，給富士康蒙上了“血汗工廠”的標(biāo)簽。
工人們?nèi)绾芜M(jìn)入富士康？工廠的安保與工人之間，為何曾經(jīng)關(guān)系緊張？在惡性事件后，富士康在工人管理方面發(fā)生了哪些變化？帶著這些疑問，新京報(bào)記者走進(jìn)富士康工廠內(nèi)部。
關(guān)注富士康，不僅僅為了回答上述疑問。從某種角度看，富士康是中國經(jīng)濟(jì)參與全球化分工的一個象征和標(biāo)本。它受益于全球化，依賴人口紅利；它在管理上有把人當(dāng)作機(jī)器管理和使用的傾向；它是個森嚴(yán)的“帝國”，它產(chǎn)生了巨額的GDP，制造了繁榮，甚至造就了一個階層，一個社會。
目前，想要進(jìn)入陷入“招工難”困局的富士康工作，比較“輕松”。
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