富士康,是一個(gè)明星企業(yè),不僅僅因?yàn)樗a(chǎn)全球流行的蘋(píng)果產(chǎn)品,也因?yàn)樗墓S內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生的一幕幕悲劇。不止一次被曝員工自殺、保安工人沖突等惡性事件,給富士康蒙上了“血汗工廠”的標(biāo)簽。
工人們?nèi)绾芜M(jìn)入富士康?工廠的安保與工人之間,為何曾經(jīng)關(guān)系緊張?在惡性事件后,富士康在工人管理方面發(fā)生了哪些變化?帶著這些疑問(wèn),新京報(bào)記者走進(jìn)富士康工廠內(nèi)部。
關(guān)注富士康,不僅僅為了回答上述疑問(wèn)。從某種角度看,富士康是中國(guó)經(jīng)濟(jì)參與全球化分工的一個(gè)象征和標(biāo)本。它受益于全球化,依賴人口紅利;它在管理上有把人當(dāng)作機(jī)器管理和使用的傾向;它是個(gè)森嚴(yán)的“帝國(guó)”,它產(chǎn)生了巨額的GDP,制造了繁榮,甚至造就了一個(gè)階層,一個(gè)社會(huì)。
目前,想要進(jìn)入陷入“招工難”困局的富士康工作,比較“輕松”。
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