每周做四休三是一個趨勢，可以作為探索
時間：2023-04-09 15:50 來源：今日頭條 責任編輯：毛青青
原標題：每周做四休三是一個趨勢，可以作為探索
隨著科技的進步以及市場經(jīng)濟結果，到處都出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的局面，做四休三可成為有效緩解產(chǎn)能過剩的方法之一。
要想激活經(jīng)濟，只有縮短工作時間，有時候停下來思考一下，不會耽誤我們走路，相反合理的思考會讓我們走的更遠。先從各大企業(yè)工廠實行，比如廠里只上半天班，上午一批人，下午一批人，這樣一邊解決就業(yè)問題，一邊提高工作效率，同時進一步激活消費市場，特別是在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)方面，草根力量是強大的，百姓的眼睛是雪亮的，只要給他們時間，給他們空間，他們就能在很短的時候內(nèi)創(chuàng)造出朝氣蓬勃的新經(jīng)濟市場。
我認為，凡事規(guī)定的都是不好的，實現(xiàn)上班自由才是最好的，公司定制合理考核及相關制度，然后上班時間自由，只要完成標準要求，時間自行安排，是要給自己放假，還是繼續(xù)努力，或者搞搞外快都行，這樣才能更好的發(fā)展，重點在于“合理考核及相關制度”上。
我國即將躋身發(fā)達國家之列，科技升級使生產(chǎn)效率加速提升，智能時代解決就業(yè)的 辦法就是減少工作時間，有了充裕的空余時間也會促使服務業(yè)向多元化發(fā)展，衍生出更多人性化就業(yè)崗位。
當然，每個人身體好壞不一樣，對金錢的欲望也不一樣。所以正確的做法應該是讓職工可選，一周休一天還是二天還是三天職工可以自選，當然工資有區(qū)別不用說了。同樣道理，50歲退休60歲退休70歲退休，也應該明碼標價，讓職工可以自選，而不是一刀切。這才會雙贏，每個人都是自己選的，就不會有情緒，不會有被奴役感。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://dstuf.com/
①凡注明"來源：XXX(非在線)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，本網(wǎng)不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構成任何投資建議，文章觀點不代表本站立場，其真實性由作者或稿源方負責，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權問題，請與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時進行刪除處理。
