如今，“密薪制”已是不少企業(yè)、單位的一項重要管理制度，不相互打聽工資更是職場里心照不宣的“潛規(guī)則”。最近，一位自稱在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的網(wǎng)友發(fā)帖“訴苦”：就因自己前一天在辦公室問同事工資，后一天就收到人力資源部門通知辭退，他覺得很是委屈。

 

　　薪酬保密，其目的是為了減少員工相互攀比，保護個人薪酬隱私、防止人才流失。同時，也是旨在打破“大鍋飯”，利用薪酬差異來調動員工的積極性，產(chǎn)生鯰魚效應。目前，我國法律中沒有明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。只要用人單位和個人協(xié)商一致，簽訂合同后就應當遵守。然而，很多時候問題就出現(xiàn)在這——有些用人單位并未與個人有過協(xié)商，而是單方面將薪酬保密相關規(guī)定寫入合同，當員工出現(xiàn)違規(guī)打聽同事薪酬的行為時，不論是否引起惡劣影響，直接以此作為解除勞動合同的依據(jù)，看似有理有據(jù)，實則有處罰擴大化之嫌，不僅少了些人情味，而且還有違反勞動法的可能。

 

　　“密薪制”的核心思想是“個人工資保密，薪酬體系公開”。可在現(xiàn)實中，很多人都是只知其一不知其二。不少員工只知道自己的工資多少，卻不清楚這份工資是如何“算出來”的。這時，打聽同事的工資就成了最為直觀方便的參照方式。這也是為何明知有“明規(guī)矩、潛規(guī)則”的情況下，仍有人偷偷打聽工資的原因之一。

 

　　其實，因薪酬保密引起的糾紛，很大程度上是用人單位在管理上缺乏邊界與力度。在有明確規(guī)定下，員工私下打聽同事工資固然有些不妥，可以給予適度的干預與警告。但也要充分理解員工對關乎切身利益有知情權的需求。對此，密薪制不能只看到“密”字，更應明確“薪制”。用人單位要做到薪酬制度、等級、標準公開公平公正，“密薪制”才能更有說服力。同理，將標準制度列得清清楚楚，能更好地調動員工積極性之余，也是防止有人利用密薪來暗行腐敗的有效途徑。聰明的企業(yè)，應是利用好薪酬保密制度，實現(xiàn)有效激勵，與員工共贏。（劉芳竹）