隨著老齡化人口的進(jìn)程,人口問題現(xiàn)在成為大家關(guān)心的焦點(diǎn).現(xiàn)在很多年輕人不愿意生孩子,生活壓力大.在今年的全國(guó)兩會(huì)上庹慶明代表建議,規(guī)定男性配偶陪護(hù)假不得低于20天,夫妻異地的給予24天,生育二孩的給予30天.“陪護(hù)假應(yīng)視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變.”庹慶明建議把男性配偶陪護(hù)假寫進(jìn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”中,是為了鼓勵(lì)生育,減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān),明確男性配偶在育兒方面的家庭責(zé)任和享受一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利.
現(xiàn)在很多地區(qū)雖然推出了陪產(chǎn)假,但大多都是口惠而不實(shí),并沒有得到真正落到實(shí)處.即使實(shí)施男性休息15天,由于時(shí)間太短,也解決不了多大問題.只能在太太產(chǎn)前產(chǎn)后的幾天里照料和守護(hù)一下.庹慶明代表建議,建議男性產(chǎn)假在20天以上.在太太生了孩子后,老公能在較長(zhǎng)時(shí)間陪在她身邊,既可以體現(xiàn)對(duì)婦女的 尊重,又有更多的時(shí)間照料老婆和孩子,可以讓夫妻間增進(jìn)交流,使夫妻關(guān)系更加融洽,家庭更加和睦.
對(duì)于企業(yè)來說員工的護(hù)理假越長(zhǎng),企業(yè)承擔(dān)的成本就越多.老板想要省錢,員工又想要多放假,這是一對(duì)很難調(diào)解的矛盾.現(xiàn)在很多企業(yè)好多職位都是專崗專職,女員工休產(chǎn)假實(shí)屬不得已而為之,男性再休陪產(chǎn)假,一時(shí)半會(huì)兒也找不到人去頂替,會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展.延長(zhǎng)夫妻合休假,雖然會(huì)耽誤一些人一時(shí)的工作,給企業(yè)增加一些成本.但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,無論對(duì)家庭,對(duì)夫妻雙方工作單位,對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧都是一件大好事.這不僅體現(xiàn)出社會(huì)對(duì)婦女的關(guān)愛和尊重,也是社會(huì)進(jìn)步的象征.
有的企業(yè)確實(shí)很難接受,這樣會(huì)造成人員緊缺增加用工成本.因此,有關(guān)部門在充分考慮女性和家庭權(quán)益的同時(shí),必須正面考慮企業(yè)訴求,平衡好兩者之間的厲害關(guān)系.(尹娟)
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