對不開心跳槽不妨多一些異質(zhì)思維
時間：2019-10-18 09:29 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
對不開心跳槽不妨多一些異質(zhì)思維
近日，靈活就業(yè)成為新的就業(yè)方式，且越來越普遍。而在年輕人靈活就業(yè)暴增的背后，“不開心”就跳槽也成為輿論關(guān)注的焦點。
年輕人就業(yè)觀發(fā)生新的變化，靈活就業(yè)成為他們眼中的“香餑餑”，這是時代進步的必然，也是與時俱進的體現(xiàn)。但面對“不開心”就跳槽引發(fā)的摩擦與碰撞，一些用人單位可謂是“心有千千結(jié)”，甚至對輕人產(chǎn)生了“太任性”的感覺。
正如一枚硬幣有兩面，“不開心”就跳槽的年輕人也同樣如此。一方面，他們更加在意自己的主觀感受，更具有平等觀念和權(quán)利意識，去權(quán)威化、去中心化的特征也更為明顯，“不愿將就”便成為常規(guī)選擇；另一方面，他們朝氣蓬勃、好學(xué)上進，思維和視野更加開闊，對新鮮事物的接受度比較高，閃光點并不少。由此可見，“不開心”就跳槽猶如一面鏡子，觀照出少數(shù)用人單位對年輕人的傲慢與偏見。
在靈活就業(yè)成為新趨勢的當(dāng)下，一味要求年輕人作出改變并不現(xiàn)實，用人單位不妨多一些“異質(zhì)思維”。具體來說，就是要從“不開心”這3個字的答案中，反思自己在薪酬待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等方面存在的短板與不足，找準(zhǔn)解決問題的方向和突破口，而是先入為主地斷定年輕人“太任性”。當(dāng)年輕人的利益訴求得到回應(yīng)和滿足，“不開心”就跳槽才會越來越少，用人單位的運營和管理才會更加順暢，最終才能實現(xiàn)雙贏。丁恒情
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