近日，在一檔綜藝節(jié)目中，一位00后的CEO狂懟當下的成年人說，“當我拿幾十萬上百萬的投資和獎金的時候，很多成年人還在打著王者榮耀，拿著基本工資，過著十年如一日生活……”狂妄的語言令人乍舌，似乎在這個00后CEO的眼中，一些成年人的人生居然是如此混沌不堪。

 

　　真可謂是“童言無忌”。90后、00后一代人，試問誰沒有聽過老一輩人送上的“雞湯”？這次倒好，00后搖身一變，用努力奮斗的成果給成年人“回敬”一大碗濃濃的“雞湯”，在略顯滑稽的背后，不得不驚呼這雞湯“有毒”。的確，呼吁社會積極向上是好事，哪怕這還來自于一位00后，但自傲、鄙視、努懟的口吻，卻也折射出金錢價值鏈下的“修為”不足。

 

　　與過去只能憑借實業(yè)致富不同，當前互聯網技術飛速發(fā)展，也催生了許多新業(yè)態(tài)、新趨勢，只要技術掌握得好，先人一步，短時間內積累大量財富是很有可能的，而且這個趨勢在日漸增強。比如有的網紅經濟、電商模式之下的青年人，一年積累的財富甚至比老一輩人幾十年的積蓄還多。如此大環(huán)境、大機遇之下，一個00后成立一家公司、做個CEO也不是什么怪事，我們理當認可，并包容這個新群體的出現。

 

　　盡管我們肯定年輕人創(chuàng)業(yè)、致富，認可他們?yōu)樯鐣�財富積累產生的巨大貢獻，但不代表會縱容他們過于自傲、口出狂言。尊敬長輩、謙虛謹慎是老祖宗五千年文明的積淀延續(xù)下來的文化精髓，卻似乎被這位00后CEO拋之腦后。一門心思為了夢想而努力，為了美好生活而奮斗，這值得鼓勵和尊重的，但若是一味的“向錢看”，以“富人為尊”，卻是在德行上落了下乘。每個人有每個人的生活方式，我們沒必要，也不能將個人的喜好凌駕于他人之上，這是發(fā)自內心、源自血脈的盛氣凌人，只會誘發(fā)惡性循環(huán)的“鄙視鏈”，著實要不得。

 

　　青年CEO的不斷涌現、生根發(fā)芽是好事，但能不能真正成長為受人尊敬的企業(yè)家，還需要時間去考證。財富積累，不過是成為企業(yè)家的“門檻”，還需要不斷凝聚愛國敬業(yè)、遵紀守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質、追求卓越、誠信守約、履行責任、勇于擔當、服務社會等 元素，一系列的高標準高要求，能做到其中一部分就已經很不容易了。00后CEO若是真想贏得公眾的認可和尊重，僅憑上綜藝“努懟”成年人、很刷“存在感”是行不通的，既然走上了創(chuàng)業(yè)之路，不妨朝著企業(yè)家的方向努力，踏踏實實地干好該干的事、說好該說的話、做好該做的人。想必，真要能在這條路上堅持走下去，所謂的自負自傲、狂妄不羈等扭曲心態(tài)也自然會不復存在，消失于無形。

 

　　其實話說回來，作為一個有素養(yǎng)、有抱負、有擔當的00后CEO，是絕不會表現出“diss前輩”“鄙視平庸者”的一面，反之，卻會通過辛勤的汗水、頑強的努力、堅韌的毅力、平穩(wěn)的心態(tài)向世人證明“幸福是奮斗出來的”。這才是一個榜樣標桿、代表人物應有的樣子。儲旭東