近年來，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進(jìn)入“鍍金時代”，現(xiàn)在已步入“青銅時代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢。（7月21日《新華每日電訊》）

 

　　“海歸”指的是海外留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)的人員，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。而近年來，“海歸潮”愈發(fā)強(qiáng)烈，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至去年，我國出國留學(xué)回流率已超過50%，而除了留學(xué)人員數(shù)量激增帶來的海歸人數(shù)自然增加之外，看好國內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機(jī)遇是“海歸潮”興起的重要因素。對于“海歸潮”，有人感到憂慮、有人覺得欣喜、有人深表困惑，筆者竊以為，存在即為合理，海歸步入“青銅時代”有它的必然性，這是件好事。

 

　　來看一組數(shù)據(jù)，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，改革開放至2007年，我國累計(jì)留學(xué)出國人數(shù)為121.2萬人，累計(jì)留學(xué)回國人數(shù)32萬人，回流率僅26.4%；到2015年底，各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)404.21萬人，留學(xué)回國人數(shù)總量達(dá)221.86萬人，回流率達(dá)54.8%，比2007年提高一倍�；亓髀实奶嵘�，既證明了國內(nèi)發(fā)展環(huán)境愈加良好、國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇日益增多，對海歸的吸引力、影響力在不斷增強(qiáng)，更釋放了一個利好信號，越來越多的高端人才愿意回國發(fā)展，給國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供可貴的智力支持。“政以才治，國以人興”，奮發(fā)有為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才是比金子還珍貴的。

 

　　恰巧前幾日與一位正在英國留學(xué)的高中同學(xué)聊天，有兩個信息讓我感觸深刻。一是，她一年的費(fèi)用大概得十幾萬。不否認(rèn)，如今出國留學(xué)變得更容易了，但也沒那么容易，一年十幾萬的費(fèi)用還是不低的，這給很多家庭和家長帶來了巨大的生活壓力，投入很多，可回報(bào)卻不見得高。另外，由于文化、語言等差異，留學(xué)生在國外的困難也是相對大的，由此釀成的悲劇也是數(shù)不勝數(shù)；二是她會回國找工作，二、三線城市就行。曾幾何時，海歸們的就業(yè)定位都是非高薪不行、非要職不可，姿態(tài)很硬、身段很高、架子很大，以致于很多人出現(xiàn)了價(jià)值觀和擇業(yè)觀上的偏差，高不成、低不就，讓知識和青春白白浪費(fèi)掉。

 

　　而海歸去“光環(huán)化”，步入了“青銅時代”，對于改善這些“不利狀況”有著很大的倒逼作用。一方面，投入高額的費(fèi)用，費(fèi)盡心思的出國，結(jié)果待遇與預(yù)期出現(xiàn)明顯落差，這就會讓家長和孩子們思考到底要不要出國留學(xué)、出國留學(xué)成效大不大的問題，讓出國留學(xué)和學(xué)費(fèi)投入變得更為理性；另一方面，大規(guī)模“海歸潮”出現(xiàn)，回流率不斷上升，可以讓海歸們調(diào)整好心態(tài)，更理性、更實(shí)際、更精準(zhǔn)的去選擇職業(yè)和創(chuàng)業(yè)，讓海歸人才與就業(yè)環(huán)境、社會氛圍更好地融合在一起，讓自身發(fā)揮出作用，讓知識創(chuàng)造出財(cái)富。

 

　　總之，海歸步入“青銅時代”是件好事，出國留學(xué)不能盲目。當(dāng)然，政府部門和企業(yè)還當(dāng)不斷強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，而社會各方也要對海歸群體飽含著更多的寬容和理性，吸引更多的留學(xué)人才回國，讓他們盡心竭力報(bào)效祖國。（李志朋）