近年來，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。業(yè)內人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現在已步入“青銅時代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢。（7月21日《新華每日電訊》）

 

　　“海歸”指的是海外留學回國創(chuàng)業(yè)的人員，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。而近年來，“海歸潮”愈發(fā)強烈，據教育部統(tǒng)計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%，而除了留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外，看好國內發(fā)展環(huán)境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素。對于“海歸潮”，有人感到憂慮、有人覺得欣喜、有人深表困惑，筆者竊以為，存在即為合理，海歸步入“青銅時代”有它的必然性，這是件好事。

 

　　來看一組數據，據教育部統(tǒng)計，改革開放至2007年，我國累計留學出國人數為121.2萬人，累計留學回國人數32萬人，回流率僅26.4%；到2015年底，各類出國留學人員總數達404.21萬人，留學回國人數總量達221.86萬人，回流率達54.8%，比2007年提高一倍。回流率的提升，既證明了國內發(fā)展環(huán)境愈加良好、國內發(fā)展機遇日益增多，對海歸的吸引力、影響力在不斷增強，更釋放了一個利好信號，越來越多的高端人才愿意回國發(fā)展，給國內經濟社會發(fā)展提供可貴的智力支持。“政以才治，國以人興”，奮發(fā)有為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才是比金子還珍貴的。

 

　　恰巧前幾日與一位正在英國留學的高中同學聊天，有兩個信息讓我感觸深刻。一是，她一年的費用大概得十幾萬。不否認，如今出國留學變得更容易了，但也沒那么容易，一年十幾萬的費用還是不低的，這給很多家庭和家長帶來了巨大的生活壓力，投入很多，可回報卻不見得高。另外，由于文化、語言等差異，留學生在國外的困難也是相對大的，由此釀成的悲劇也是數不勝數；二是她會回國找工作，二、三線城市就行。曾幾何時，海歸們的就業(yè)定位都是非高薪不行、非要職不可，姿態(tài)很硬、身段很高、架子很大，以致于很多人出現了價值觀和擇業(yè)觀上的偏差，高不成、低不就，讓知識和青春白白浪費掉。

 

　　而海歸去“光環(huán)化”，步入了“青銅時代”，對于改善這些“不利狀況”有著很大的倒逼作用。一方面，投入高額的費用，費盡心思的出國，結果待遇與預期出現明顯落差，這就會讓家長和孩子們思考到底要不要出國留學、出國留學成效大不大的問題，讓出國留學和學費投入變得更為理性；另一方面，大規(guī)模“海歸潮”出現，回流率不斷上升，可以讓海歸們調整好心態(tài)，更理性、更實際、更精準的去選擇職業(yè)和創(chuàng)業(yè)，讓海歸人才與就業(yè)環(huán)境、社會氛圍更好地融合在一起，讓自身發(fā)揮出作用，讓知識創(chuàng)造出財富。

 

　　總之，海歸步入“青銅時代”是件好事，出國留學不能盲目。當然，政府部門和企業(yè)還當不斷強化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)項目建設，而社會各方也要對海歸群體飽含著更多的寬容和理性，吸引更多的留學人才回國，讓他們盡心竭力報效祖國。（李志朋）