據(jù)《華西都市報(bào)》報(bào)道“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罰了200塊，問行政才知道，竟然是因?yàn)樯�！廁！所！超！時(shí)！要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器��？你不給我工傷補(bǔ)償治便秘也就算了，你還好意思罰我款�。√炖砟�！”5月25日上午9點(diǎn)半，網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”通過微博發(fā)布了一則消息。（來源：蘭州晚報(bào)2016-05-26 ）

 

　　俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”�？陀^來講，國有國法、家有家規(guī)，作為公司企業(yè)也是一樣，有一套管理規(guī)章制度無可厚非，無疑，規(guī)范的管理規(guī)章制度不僅可以對員工形成一種有效約束，而且可以提高工作效率，直言不諱的說，作為私營企業(yè)，肯定追求利潤最大化。但是，無論制定何種規(guī)章制度，前提必須在法律框架內(nèi)，可以說，違法的內(nèi)部規(guī)定，不僅打消員工積極性降低工作效率，而且不利于公司企業(yè)長久健康的發(fā)展。拿網(wǎng)曝的這起公司奇葩規(guī)定來說，筆者認(rèn)為，如廁超時(shí)罰款的規(guī)定并不可取，不符合情法，當(dāng)然，網(wǎng)友看法不一，看似“公說公有理婆說婆有理”，就事論事來看，無論是公司還是員工，最終沒有一個(gè)贏家，反倒奇葩規(guī)定背后折射出來的問題不容小覷，需要雙方反思。

 

　　對于公司而言，毋庸置疑，這樣的規(guī)定簡單粗暴缺少人性化，不難想象，基于公司的性質(zhì)，其內(nèi)部規(guī)定的初衷肯定站在公司角度，但簡單粗暴的管理未必是件好事，缺少與員工的溝通交流，反倒會(huì)引發(fā)員工不滿情緒，這也是人之常情，試想，完善規(guī)范公司規(guī)章管理制度，如果事先聽取一下員工意見，也許就不會(huì)出現(xiàn)這么多奇葩規(guī)定。顯然，網(wǎng)曝公司的規(guī)定太過于粗暴，在員工不知情的情況下，莫名的扣錢，這樣的“霸王規(guī)定”看似維護(hù)了公司利益，卻傷了員工的心，從一定程度上來說，不利于公司長久健康發(fā)展，可以說，公司的奇葩規(guī)定并不能成為“贏家”。

 

　　對于員工而言，不僅物質(zhì)上會(huì)有損失，而且精神上會(huì)有怨氣，這也是人之常情，我想，換做任何一個(gè)人內(nèi)心肯定都會(huì)非常不舒服。然而，我們不得不正視一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，私營公司企業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致一些奇葩規(guī)定的出現(xiàn)。從輿論視角來說，對于違反情法的奇葩規(guī)定，支持員工維權(quán)的聲音肯定多一些。不過話又說回來，我們還需理性看待對奇葩規(guī)定看法不一的觀點(diǎn)，不是毫無道理，上班期間消極怠工的現(xiàn)象確實(shí)客觀存在，公司規(guī)定估計(jì)也不是頭腦一熱制定的。竊以為，對于廣大員工來說，聲討奇葩規(guī)定維權(quán)沒有任何問題，但之所以出現(xiàn)各種奇葩規(guī)定背后反映出的問題也應(yīng)該多加注意，無論從事做什么工作，認(rèn)真遵守紀(jì)律做好分內(nèi)事也是對從業(yè)者的基本要求。

 

　　簡言之，在筆者看來，奇葩規(guī)定無論從哪個(gè)角度來說，肯定不可取，這是毋庸置疑的。然而，縱觀類似一起起的奇葩規(guī)定，背后折射出來的問題需要反思，從公司與員工雙方視角來說，如何權(quán)衡雙方的關(guān)系，如何實(shí)現(xiàn)互利共贏，我想，這是市場經(jīng)濟(jì)條件下必須正視的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，當(dāng)然，這是深層次問題，值得深思。（李海豐）