員工上班搶紅包受罰，董事長發(fā)紅包不該罰？

 

　　1月4日這天下午，一則集團辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了，據(jù)一名知情人士透露，公司有人因為在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元。"紅包是身為董事長的老板自己發(fā)的。"（1月6日《成都商報》）

 

　　員工上班時間搶紅包被罰事件，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友認為董事長存在釣魚式"執(zhí)法"，也有網(wǎng)友認為處罰無據(jù)可循，500元的處罰金額太隨意。筆者認為，員工上班時間使用微信搶紅包被罰500元，而同樣是上班時間使用微信發(fā)紅包的董事長能置身事外而不受處罰？

 

　　首先，處罰的選擇性值得拷問。從處罰通報內(nèi)容看，受到處罰的員工主要是因為違反了公司的《工作管理規(guī)定》，上班時間使用微信搶紅包，做了與工作無關的事。那筆者不得不問，員工所搶紅包何來？還不是因為董事長發(fā)紅包引發(fā)，而董事長發(fā)紅包的時間為上午10點左右，同樣是在上班時間。既然員工搶紅包是違反公司規(guī)定，而公司的規(guī)定言下之意就是公司所有人員都必須遵守，董事長屬于公司一員也不能例外，否則這樣的規(guī)定就失去了制度的公平性。如果只處罰員工，而董事長無事，那董事長是不是有耍特權之嫌？董事長的一句"如果是年輕人也就算了"，此話更是折射出其執(zhí)行規(guī)定的選擇性思維。

 

　　其次，處罰的動機值得懷疑。董事長口口聲稱公司屬于特殊行業(yè)，容不得一點馬虎，平時要求一直很嚴。公司對職工嚴格要求本沒有錯，但是并不代表董事長就可以誘惑職工違反規(guī)定，更不能代表董事長就可以以身試"法"。既然是特殊行業(yè)，作為董事長就更應該樹立示范，發(fā)揮帶動作用。試想董事長都可以違反規(guī)定發(fā)紅包，職工又有何不敢違反規(guī)定搶紅包？

 

　　再就是，處罰的金額師出無名。首先要說的是員工上班時間干私事肯定是不對的，對違反紀律員工依照規(guī)定予以處罰這也是公司內(nèi)部管理要求，但是處罰也應依據(jù)規(guī)定作出，而不應把規(guī)定中的處罰100元隨意更改為處罰500元。如果真認為100元處罰太輕，那公司也應在修改完善制度之后，而不是處罰的因人而異，更不是制度的早令夕改。試問罰款500元的依據(jù)何在？其做法是否又違背了勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定。更何況如今有的微信搶紅包是在手機里安裝了搶紅包軟件，即使在本人不操作的情況下，軟件程序也會自動進入，在沒有調(diào)查清楚的情況下就一竿子"打死"的做法也值得商榷。當前正大力推進法治建設，提倡一切依法辦事，作為公司又何嘗不應如此？可以說該董事長的做法難為現(xiàn)代法治文明所容忍。

 

　　筆者認為，如果員工上班時間因搶紅包受到處罰，那上班時間發(fā)紅包的董事長也應被罰，這樣才能真正體現(xiàn)執(zhí)行紀律的公平性，達到處罰的目的。該事件值得廣大企業(yè)管理者的深思。（隔山）