員工上班搶紅包受罰,董事長(zhǎng)發(fā)紅包不該罰?
時(shí)間:2016-01-07 10:07 來(lái)源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責(zé)任編輯:毛青青
員工上班搶紅包受罰,董事長(zhǎng)發(fā)紅包不該罰?
1月4日這天下午,一則集團(tuán)辦公室的處罰通報(bào)在成都的一家公司傳開(kāi)了,據(jù)一名知情人士透露,公司有人因?yàn)樵谖⑿湃豪飺尲t包,被公司處罰了500元。"紅包是身為董事長(zhǎng)的老板自己發(fā)的。"(1月6日《成都商報(bào)》)
員工上班時(shí)間搶紅包被罰事件,迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議,有網(wǎng)友認(rèn)為董事長(zhǎng)存在釣魚式"執(zhí)法",也有網(wǎng)友認(rèn)為處罰無(wú)據(jù)可循,500元的處罰金額太隨意。筆者認(rèn)為,員工上班時(shí)間使用微信搶紅包被罰500元,而同樣是上班時(shí)間使用微信發(fā)紅包的董事長(zhǎng)能置身事外而不受處罰?
首先,處罰的選擇性值得拷問(wèn)。從處罰通報(bào)內(nèi)容看,受到處罰的員工主要是因?yàn)檫`反了公司的《工作管理規(guī)定》,上班時(shí)間使用微信搶紅包,做了與工作無(wú)關(guān)的事。那筆者不得不問(wèn),員工所搶紅包何來(lái)?還不是因?yàn)槎麻L(zhǎng)發(fā)紅包引發(fā),而董事長(zhǎng)發(fā)紅包的時(shí)間為上午10點(diǎn)左右,同樣是在上班時(shí)間。既然員工搶紅包是違反公司規(guī)定,而公司的規(guī)定言下之意就是公司所有人員都必須遵守,董事長(zhǎng)屬于公司一員也不能例外,否則這樣的規(guī)定就失去了制度的公平性。如果只處罰員工,而董事長(zhǎng)無(wú)事,那董事長(zhǎng)是不是有耍特權(quán)之嫌?董事長(zhǎng)的一句"如果是年輕人也就算了",此話更是折射出其執(zhí)行規(guī)定的選擇性思維。
其次,處罰的動(dòng)機(jī)值得懷疑。董事長(zhǎng)口口聲稱公司屬于特殊行業(yè),容不得一點(diǎn)馬虎,平時(shí)要求一直很嚴(yán)。公司對(duì)職工嚴(yán)格要求本沒(méi)有錯(cuò),但是并不代表董事長(zhǎng)就可以誘惑職工違反規(guī)定,更不能代表董事長(zhǎng)就可以以身試"法"。既然是特殊行業(yè),作為董事長(zhǎng)就更應(yīng)該樹(shù)立示范,發(fā)揮帶動(dòng)作用。試想董事長(zhǎng)都可以違反規(guī)定發(fā)紅包,職工又有何不敢違反規(guī)定搶紅包?
再就是,處罰的金額師出無(wú)名。首先要說(shuō)的是員工上班時(shí)間干私事肯定是不對(duì)的,對(duì)違反紀(jì)律員工依照規(guī)定予以處罰這也是公司內(nèi)部管理要求,但是處罰也應(yīng)依據(jù)規(guī)定作出,而不應(yīng)把規(guī)定中的處罰100元隨意更改為處罰500元。如果真認(rèn)為100元處罰太輕,那公司也應(yīng)在修改完善制度之后,而不是處罰的因人而異,更不是制度的早令夕改。試問(wèn)罰款500元的依據(jù)何在?其做法是否又違背了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。更何況如今有的微信搶紅包是在手機(jī)里安裝了搶紅包軟件,即使在本人不操作的情況下,軟件程序也會(huì)自動(dòng)進(jìn)入,在沒(méi)有調(diào)查清楚的情況下就一竿子"打死"的做法也值得商榷。當(dāng)前正大力推進(jìn)法治建設(shè),提倡一切依法辦事,作為公司又何嘗不應(yīng)如此?可以說(shuō)該董事長(zhǎng)的做法難為現(xiàn)代法治文明所容忍。
筆者認(rèn)為,如果員工上班時(shí)間因搶紅包受到處罰,那上班時(shí)間發(fā)紅包的董事長(zhǎng)也應(yīng)被罰,這樣才能真正體現(xiàn)執(zhí)行紀(jì)律的公平性,達(dá)到處罰的目的。該事件值得廣大企業(yè)管理者的深思。(隔山)
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