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員工上班搶紅包受罰,董事長發(fā)紅包不該罰?
時間:2016-01-07 10:07   來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn)   責任編輯:毛青青
  員工上班搶紅包受罰,董事長發(fā)紅包不該罰?
 
  1月4日這天下午,一則集團辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了,據(jù)一名知情人士透露,公司有人因為在微信群里搶紅包,被公司處罰了500元。"紅包是身為董事長的老板自己發(fā)的。"(1月6日《成都商報》)
 
  員工上班時間搶紅包被罰事件,迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議,有網(wǎng)友認為董事長存在釣魚式"執(zhí)法",也有網(wǎng)友認為處罰無據(jù)可循,500元的處罰金額太隨意。筆者認為,員工上班時間使用微信搶紅包被罰500元,而同樣是上班時間使用微信發(fā)紅包的董事長能置身事外而不受處罰?
 
  首先,處罰的選擇性值得拷問。從處罰通報內(nèi)容看,受到處罰的員工主要是因為違反了公司的《工作管理規(guī)定》,上班時間使用微信搶紅包,做了與工作無關的事。那筆者不得不問,員工所搶紅包何來?還不是因為董事長發(fā)紅包引發(fā),而董事長發(fā)紅包的時間為上午10點左右,同樣是在上班時間。既然員工搶紅包是違反公司規(guī)定,而公司的規(guī)定言下之意就是公司所有人員都必須遵守,董事長屬于公司一員也不能例外,否則這樣的規(guī)定就失去了制度的公平性。如果只處罰員工,而董事長無事,那董事長是不是有耍特權之嫌?董事長的一句"如果是年輕人也就算了",此話更是折射出其執(zhí)行規(guī)定的選擇性思維。
 
  其次,處罰的動機值得懷疑。董事長口口聲稱公司屬于特殊行業(yè),容不得一點馬虎,平時要求一直很嚴。公司對職工嚴格要求本沒有錯,但是并不代表董事長就可以誘惑職工違反規(guī)定,更不能代表董事長就可以以身試"法"。既然是特殊行業(yè),作為董事長就更應該樹立示范,發(fā)揮帶動作用。試想董事長都可以違反規(guī)定發(fā)紅包,職工又有何不敢違反規(guī)定搶紅包?從近年查處的腐敗典型案例來看,又何嘗不是一個道理,有的腐敗官員在臺上時說起反腐口若懸河,而臺下卻行賄受賄,違法違紀,正是因為這樣的官員存在,才導致有的地方或部門的塌方式腐敗。正所謂己所不欲勿施于人,董事長嚴格要求職工守規(guī)定,而自己為何做不到?依筆者看,董事長的做法分明是在某些員工"設套",其用心只有自己心知肚明。
 
  再就是,處罰的金額師出無名。首先要說的是員工上班時間干私事肯定是不對的,對違反紀律員工依照規(guī)定予以處罰這也是公司內(nèi)部管理要求,但是處罰也應依據(jù)規(guī)定作出,而不應把規(guī)定中的處罰100元隨意更改為處罰500元。如果真認為100元處罰太輕,那公司也應在修改完善制度之后,而不是處罰的因人而異,更不是制度的早令夕改。試問罰款500元的依據(jù)何在?其做法是否又違背了勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定。更何況如今有的微信搶紅包是在手機里安裝了搶紅包軟件,即使在本人不操作的情況下,軟件程序也會自動進入,在沒有調(diào)查清楚的情況下就一竿子"打死"的做法也值得商榷。當前正大力推進法治建設,提倡一切依法辦事,作為公司又何嘗不應如此?可以說該董事長的做法難為現(xiàn)代法治文明所容忍。
 
  筆者認為,如果員工上班時間因搶紅包受到處罰,那上班時間發(fā)紅包的董事長也應被罰,這樣才能真正體現(xiàn)執(zhí)行紀律的公平性,達到處罰的目的。該事件值得廣大企業(yè)管理者的深思。(隔山)

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