日本游戲開發(fā)界一直都是男人的天下，但是現(xiàn)在，至少有一家發(fā)行商有意改變這種維持了許久的狀況。

　　《街頭霸王》(Street Fighter)系列的發(fā)行商卡普空本月發(fā)布了一份有關(guān)公司業(yè)務(wù)狀況的年度報(bào)告，并在報(bào)告中用了一些篇幅展示自己在改善女性員工生活狀況方面所做的努力。除了突出游戲業(yè)收入的增長(zhǎng)、亞洲在線游戲的潛力以及精準(zhǔn)的發(fā)展策略之外，卡普空還強(qiáng)調(diào)了自己在過(guò)去的兩年間在尊重女性雇員方面所做出的改變。在一系列相關(guān)法律出臺(tái)之后，日本全國(guó)的在職女性歧視問(wèn)題都出現(xiàn)了大幅的改善，但由于受到諸多日本文化習(xí)俗的影響，女性在生育之后繼續(xù)保持工作仍然非常困難，一部分女性仍然在工作數(shù)年之后選擇結(jié)束自己的職業(yè)生涯。

　　街頭霸王5

　　根據(jù)《日本時(shí)報(bào)》(The Japan Times)的一篇報(bào)道，卡普空的所在國(guó)日本以工作時(shí)長(zhǎng)超長(zhǎng)并缺少兒童保育而著稱。而這些職場(chǎng)慣例迫使在典型日本家庭中扮演兒童的主要照顧者角色的女性不得不在工作和孩子之間做一個(gè)選擇。另外，日本的公司有時(shí)也會(huì)試圖說(shuō)服懷孕的女性選擇離職而不是休產(chǎn)假。

　　不過(guò)，卡普空在反對(duì)這些職場(chǎng)歧視行為上采取了一些行動(dòng)。

　　“卡普空正在積極改善女性員工的就業(yè)環(huán)境，推動(dòng)男性女性可以共同參與的項(xiàng)目，并積極地聘用非日本籍的員工。”卡普空在報(bào)告中寫道，“尤其是在改善女性員工的就業(yè)環(huán)境方面，我們引入的機(jī)制鼓勵(lì)女性員工利用分娩前后的有薪假期，并縮短了工作時(shí)長(zhǎng)。在2016財(cái)年，我們還在公司內(nèi)部推動(dòng)建立了兒童設(shè)施。”

　　當(dāng)然，建立一個(gè)更受女性歡迎的職場(chǎng)并不只是為母親身份的員工提供福利就可以。并不是所有的女性都是母親。不過(guò)，成家生子的女性在職場(chǎng)所遭遇到的不公平待遇的確是日本社會(huì)的一大顯著問(wèn)題，而卡普空首先在這一問(wèn)題上做出了改善。

　〃普空需要做的努力還有很多。女性在日本的勞動(dòng)力儲(chǔ)備中占43%，但是對(duì)《怪物獵人》(Monster Hunter)的發(fā)行商卡普空而言，女性勞動(dòng)力儲(chǔ)備的數(shù)字更小�，F(xiàn)在，卡普空的全部雇員中，女性員工的數(shù)量只占20個(gè)百分點(diǎn)，而在卡普空的管理層中，女性的數(shù)量只占到了10.3個(gè)百分點(diǎn)。在日本，游戲開發(fā)就是一個(gè)“男人的世界”，卡普空公司中女性員工所占的比例數(shù)字也沒(méi)有例外，但這更足以說(shuō)明卡普空所制定出的這些新策略可以在減小男女雇員的巨大差異方面做出一些改變。

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