原標(biāo)題：巨量學(xué)官網(wǎng)：破解數(shù)字化人才困境，為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型新動(dòng)能
近年來(lái)，隨著短視頻與直播行業(yè)日趨成熟，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人開(kāi)始跨界短視頻與直播電商行業(yè)。然而，縱觀該行業(yè)眾多企業(yè)的發(fā)展，不難看出其現(xiàn)階段存在的人員緊缺，從業(yè)人員在職業(yè)能力、素養(yǎng)等方面不足等人才問(wèn)題。巨量學(xué)與巨量算數(shù)于今年發(fā)布的《2021中國(guó)短視頻和直播電商行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》就曾測(cè)算得出：短視頻和直播電商領(lǐng)域從業(yè)人員缺口(2021-2023年)分別為181萬(wàn)人、378萬(wàn)人、574萬(wàn)人。這一數(shù)據(jù)也反映出短視頻和儲(chǔ)波電商行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀�；谶@一現(xiàn)狀，今年10月，巨量引擎推出了其數(shù)字營(yíng)銷職業(yè)教育品牌——巨量學(xué)，并以巨量學(xué)官網(wǎng)作為其職業(yè)教育的“大本營(yíng)”，幫助企業(yè)破解數(shù)字化人才困境，為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型新動(dòng)能。
面對(duì)目前數(shù)字營(yíng)銷職業(yè)教育中普遍存在的人才短缺問(wèn)題，巨量學(xué)官網(wǎng)為企業(yè)和個(gè)人展現(xiàn)了一個(gè)全新的數(shù)字營(yíng)銷職業(yè)教育全景服務(wù)體系——以服務(wù)生態(tài)企業(yè)客戶為核心，以數(shù)字營(yíng)銷業(yè)務(wù)場(chǎng)景為基礎(chǔ)，為企業(yè)客戶提供人才培育解決方案。通過(guò)平臺(tái)連接用戶、師資，為就業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、代理商、服務(wù)商、企業(yè)客戶、院校等提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容和服務(wù)，并依靠平臺(tái)能力和數(shù)據(jù)去監(jiān)控質(zhì)量，不斷優(yōu)化課程和服務(wù)。
以前營(yíng)銷行業(yè)的人才池基本是“從1到N”的模式，即當(dāng)人才不合適、不可用時(shí)，企業(yè)可以選擇直接換掉，去社會(huì)與校園另做招聘，因?yàn)檎麄�(gè)社會(huì)與校園都正在為我們培養(yǎng)所需的人才。但如今，數(shù)字化營(yíng)銷作為時(shí)代的“新物種”，整個(gè)人才體量就變?yōu)榱?ldquo;從0到1”的模式，即人才還停留在從無(wú)到有的階段，根本不給企業(yè)“任性”的機(jī)會(huì)和挑選的余地。對(duì)于數(shù)字營(yíng)銷人才，企業(yè)根本就無(wú)從找起。這就迫使企業(yè)必須思考如何將現(xiàn)有的人才進(jìn)行能力和專業(yè)升級(jí)，以符合數(shù)字化營(yíng)銷的要求。
針對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)和個(gè)人也許能夠從巨量學(xué)官網(wǎng)找到全新的解決方案——它構(gòu)建起“測(cè)-學(xué)-練-考-選”一站式人才培育和選用體系，直接有效地解決了數(shù)字化營(yíng)銷人才的“培養(yǎng)”和“評(píng)估”兩大痛點(diǎn)，讓人才迭代不再是雜亂無(wú)章的憑空想象，而是有法可循、有跡可依的科學(xué)系統(tǒng)。
此外，對(duì)于一些處在數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的企業(yè)，企業(yè)的數(shù)字化業(yè)務(wù)能力高低，很大程度上取決于員工數(shù)字化的營(yíng)銷能力。這就需要企業(yè)具備兩個(gè)條件：一是擁有源源不斷的優(yōu)質(zhì)數(shù)字化營(yíng)銷人才供給;二是提升整體的數(shù)字化業(yè)務(wù)和組織能力。巨量學(xué)官網(wǎng)為生態(tài)企業(yè)制定的三層培訓(xùn)體系讓人才的批量迭代成為現(xiàn)實(shí)，這也就意味著企業(yè)能以 的選用成本和 效率，擁有最符合自己和市場(chǎng)需求的數(shù)字化營(yíng)銷人才。
而立足整個(gè)數(shù)字營(yíng)銷行業(yè)，任何一個(gè)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，都必須建立在人才的“動(dòng)態(tài)演進(jìn)”上。市場(chǎng)不是只有一家企業(yè)，而是由一群企業(yè)構(gòu)成，面對(duì)如此之大的體量，也就需要從培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、選用標(biāo)準(zhǔn)，到崗位標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)全行業(yè)的可復(fù)制。這就需要整個(gè)人才的誕生始終處于與企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)的深度互動(dòng)之中。而巨量學(xué)官網(wǎng)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)及“數(shù)字營(yíng)銷人才發(fā)展聯(lián)盟”的成立，便恰當(dāng)?shù)劂暯恿烁鱾�(gè)生態(tài)，讓人才從選到用始終都扎根于數(shù)字化營(yíng)銷時(shí)代，同時(shí)由于巨量學(xué)的平臺(tái)效應(yīng)，又讓數(shù)字化營(yíng)銷時(shí)代哺養(yǎng)于人才。
綜合來(lái)看，無(wú)論對(duì)于普通數(shù)字營(yíng)銷企業(yè)的人才選拔，還是對(duì)于巨量學(xué)生態(tài)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，抑或是整個(gè)數(shù)字營(yíng)銷行業(yè)而言，巨量學(xué)官網(wǎng)的價(jià)值都不一而足。未來(lái)，隨著巨量學(xué)在數(shù)字營(yíng)銷職業(yè)教育的不斷深入實(shí)踐，還將為個(gè)人、企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)貢獻(xiàn)更多的“巨量智慧”。
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