原標題：泛員網數(shù)字化中秋福利方案，驅動福利感知度和滿意度大幅提升!

　　伴隨傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)的臨近,企業(yè)中秋福利的發(fā)放再次成為擺在各個企業(yè)面前的一大難題。基于深耕企業(yè)福利服務17年的豐厚經驗,針對企業(yè)用戶在年節(jié)福利實施與管理過程中的諸多痛點,不斷打磨和迭代,泛員網2021年度“企業(yè)中秋福利方案”于近日正式開售。該方案旨在幫助企業(yè)在不同預算范圍內解決員工福利的篩選、發(fā)放、管理和員工滿意度等難題,覆蓋衣食住行與學習成長等豐富使用場景。

　　企業(yè)采購痛點:“福利”變“負擔”

　　隨著越來越多的新生代員工步入職場,“80后”、“90后”逐漸成為職場的中堅力量,他們對企業(yè)的年節(jié)福利有了更加個性化的需求,但很多企業(yè)的年節(jié)福利機制并沒有跟上他們的步伐。根據(jù)泛睿人力資本研究院《2020中國企業(yè)彈性福利管理調查報告》顯示,41.18%的員工對企業(yè)現(xiàn)有福利持“不滿”態(tài)度,不滿原因主要集中在“福利品類單⼀,難以滿⾜⾃⾝需求”、“所提供的福利產品對個⼈實⽤性較低”、“福利商品質量不好,且對售后服務不滿”幾大原因。

　　資料來源:泛睿人力資本研究院《2020中國企業(yè)彈性福利管理調查報告》

　　傳統(tǒng)年節(jié)福利發(fā)放機制,難以高度匹配多樣化的員工需求,導致年節(jié)福利的激勵效果大打折扣。不僅降低了員工對公司的滿意度,還增加了企業(yè)的“沉沒成本”。如何兼顧員工體驗和福利成本控制,成為當下企業(yè)年節(jié)福利發(fā)放面臨的主要困境。

　　針對這一問題,泛員網從企業(yè)成本、員工體驗、采購流程、技術賦能角度出發(fā),于近日正式上線了一套基于“互聯(lián)網+福利”模式的企業(yè)中秋福利解決方案,幫助企業(yè)在不同預算范圍內解決員工福利的篩選、發(fā)放、管理和員工滿意度等難題,覆蓋衣食住行與學習成長等豐富使用場景。

　　標準套餐or任意預算,福利選擇更簡單!

　　依托17年企業(yè)福利服務的豐厚經驗,泛員網推出100/150/200/300/400/500元6檔標準中秋福利套餐,每檔套餐包含30-50款優(yōu)質福利商品。同時,該方案還支持自定義福利預算,提供中秋專屬福利商城,甄選千余款商品,并打通京東、天貓超市、盒馬、攜程、網易嚴選等諸多平臺,深度服務企業(yè),滿足員工多樣化需求。

　　“全場景”中秋福利解決方案

　　與主流的品牌廠商和領先的電商平臺建立伙伴關系,福利品類覆蓋員工不同生活工作場景。無論是對糧油生鮮食物類福利產品感興趣的“居家實用派”,還是喜歡休閑零食、廚房小家電、科技個護類福利產品的“精致生活黨”,泛員網中秋福利方案通通可以滿足員工的想象。在保證商品質量的同時,泛員網還充分發(fā)揮集采優(yōu)勢,將最優(yōu)的采購價格給到企業(yè)用戶,兌換的商品價格均低于主流電商價20%-40%。

　　“智能化”中秋福利管理工具

　　無需對接商家,福利實施與管理均可線上完成。通過泛員網系統(tǒng)后臺,企業(yè)可以根據(jù)預算,靈活為員工匹配不同檔位的中秋福利套餐。導入員工基本信息,即可一鍵完成福利發(fā)放。

　　員工收到節(jié)日福利發(fā)放通知后,手機端登錄泛員之家APP,即可自主挑選、兌換心儀的福利禮品。不受地域限制,全國包郵到家,員工體驗更好。此外,通過系統(tǒng)即時的數(shù)據(jù)反饋,企業(yè)還能隨時掌握員工禮品兌換進度,分析員工福利滿意度,對未來的福利方案進行合理規(guī)劃。

　　作為深耕企業(yè)年節(jié)福利領域17年的專業(yè)服務商,泛員網從福利角度切入員工體驗賽道,將互聯(lián)網、云計算、大數(shù)據(jù)等前沿數(shù)字科技,融入企業(yè)年節(jié)福利、員工彈性福利、員工激勵、企業(yè)文化建設等豐富場景,賦能企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化戰(zhàn)略布局。憑借專業(yè)的技術研發(fā)能力、創(chuàng)新的福利采購模式以及豐厚的客戶服務經驗,在2020中國薪酬與福利供應商價值大獎評選中,泛員網榮獲“2020中國彈性福利甄選供應商”殊榮,在業(yè)界產生了廣泛的公信力和影響力。

　　泛員網企業(yè)中秋福利產品相關負責人表示,“后疫情時代,企業(yè)仍然面臨著較大的經營管理壓力。如何以 的成本投入,幫助企業(yè)解決福利實施與發(fā)放,提升福利滿意度與感知度,是我們作為數(shù)字化企業(yè)福利供應商首要思考的問題。未來,我們將繼續(xù)深入挖掘企業(yè)福利應用場景,增強技術研發(fā)能力和供應鏈能力,幫助企業(yè)“零投入”搭建智能福利發(fā)放平臺,優(yōu)化福利運營成本, 滿足員工的多樣化福利需求,實現(xiàn)員工滿意度與采購人工作效率的雙重提升。”

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