國家明令禁止用人單位在就業(yè)體檢時檢測乙肝項目，然而300多名入職中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司時被要求檢查乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，更被企業(yè)要求回家看病，拒絕錄用。

　　企業(yè)違規(guī)查乙肝 8名大學(xué)生被拒用

　　7月的成都酷暑難耐，李軍(化名)的心情像天氣一樣憋悶。從7月2日至今，在不到一個月里，李軍從一名準(zhǔn)國企員工變成了無業(yè)游民。

　　今年26歲的李軍是南昌航空大學(xué)材料成型及控制工程專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。來自江西農(nóng)村的他，在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，還參加各種技能大賽，獲得一摞證書。去年10月底，中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司到南昌航空大學(xué)招聘，對李軍很滿意，招聘當(dāng)天雙方即簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。

　　7月初，李軍按公司規(guī)定準(zhǔn)時報到，和其他300多位新招人員一起接受軍訓(xùn)和入職教育。報到后，新人們被叫去簽勞動合同。李軍注意到，企業(yè)并沒有當(dāng)場在合同上簽字，而是將單方面簽好的合同全部收回。

　　“11號上午，公司人力資源部的一位干事突然找我，通知說我是乙肝大三陽，讓我回家治病休息，如果大三陽轉(zhuǎn)成小三陽，才能回公司上班。”李軍說。

　　李軍想起，7月2日，公司派車組織新招聘人員到成都新華醫(yī)院做入職體檢。當(dāng)時，醫(yī)院只做了一些常規(guī)檢查，并未告訴他們抽血是為了做乙肝五項檢查。體檢后，8名被檢出乙肝大三陽的大學(xué)生被要求“回家治病”。

　　對李軍等人“企業(yè)以回家看病為由，拒讓新員工上班”的說法，記者向中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司人力資源部副部長牛永田求證。牛永田得知是記者采訪，只說了一句“沒有這回事”便掛斷了電話。隨后，他的電話一直處于無人接聽狀態(tài)。

　　企業(yè)避而不見 勞動保障部門坐視不管

　　“多位醫(yī)生告訴我，我只是一名乙肝病毒攜帶者，肝功能正常，并不影響上班工作”。李軍告訴記者，他先后到新都區(qū)人民醫(yī)院、華西醫(yī)院和成都軍區(qū)總醫(yī)院做肝功能和乙肝五項的檢查，醫(yī)生均表示在肝功能正常的情況下，不需要吃藥治療，目前世界上也沒有治療乙肝大三陽的方法。

　　“公司提出的以‘大三陽轉(zhuǎn)成小三陽’為上班條件，實際上很難實現(xiàn)。就是以此為借口趕走我們。”趙剛氣憤地說。

　　在向中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司討“說法”的過程中，趙剛等人吃足了“閉門羹”：被保安拒之公司門外；向公司人力資源部負(fù)責(zé)人打電話沒人接聽，發(fā)短信也從未收到回復(fù)；向公司索要勞動合同，對方說勞動合同沒有生效，也不給。

　　無奈中，李軍和其他幾人開始向有關(guān)部門尋求援助。新都區(qū)司法局的法律援助中心中心工作人員只是建議他們拿到勞動合同后起訴公司。“可是我我們怎么可能拿到合同呢？”李軍很失望。

　　隨后，李軍們又來到新都區(qū)勞動保障局，然而這里工作人員的說法更令他們吃驚：“他們說‘查出來了病就回家好好養(yǎng)著，還鬧什么鬧’。”李軍對勞動保障部門的做法感到心寒。

　　企業(yè)非法成本過低致勞動者維權(quán)艱難

　　反乙肝歧視機構(gòu)成都“e路相伴”工作組得知李軍們的遭遇后，積極幫忙維權(quán)，目前他們正在準(zhǔn)備訴訟材料。“這樣的案子并不少見，我們每年至少會接到五六起。”該機構(gòu)的工作人員成卓說。

　　據(jù)了解，我國自2007起就陸續(xù)出臺了一系列反乙肝歧視的法律法規(guī)。2010年2月，衛(wèi)生部等三部門聯(lián)合發(fā)文，明確規(guī)定除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并公布的特殊職業(yè)外，“用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”“不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招聘用或者辭退、解聘”。而衛(wèi)生部核準(zhǔn)的特殊職業(yè)僅有三類：特警、民航飛行員以及血站從事采血、血液成分制備、供血等業(yè)務(wù)工作的員工。

　　但據(jù)專業(yè)機構(gòu)調(diào)查，不少企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定，在錄用員工上不接納乙肝病毒攜帶者。此外，出于風(fēng)險考慮，企業(yè)對攜帶者的歧視逐漸由公開轉(zhuǎn)向隱蔽，即暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的攜帶者，以能力不足等其他理由拒絕錄用，導(dǎo)致求職者拿不到被歧視的證據(jù)。

　　致力于在公共衛(wèi)生領(lǐng)域消除歧視的公益機構(gòu)北京益仁平負(fù)責(zé)反乙肝歧視項目的工作人員陸軍指出，違法成本過低是企業(yè)有恃無恐地進行違規(guī)檢測的原因。“按照目前的法律，用人單位招聘時違規(guī)檢測，僅會被‘責(zé)令改正’并處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣的規(guī)定對財大氣粗的企業(yè)有什么威懾力呢？”陸軍說。

　　陸軍建議立法部門加強立法，尤其是制定專門的《反歧視法》，同時修改、完善相關(guān)法律法規(guī)，增強對違法違規(guī)企業(yè)的懲處力度，如規(guī)定一個較高標(biāo)準(zhǔn)的賠償金額的下限。

　　北京地壇醫(yī)院肝病科主任醫(yī)生、民間反乙肝歧視知名人物蔡晧東醫(yī)生則認(rèn)為，應(yīng)該加強科普，消除歧視的根源，同時國家相關(guān)部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，加大對受歧視的攜帶者維權(quán)幫助，積極在調(diào)解和訴訟上給予扶持。(記者 周竟 吳曉穎)

 

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