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單位年假福利即將過期清零 企業(yè)白領(lǐng)歲末扎堆休假
時間:2012-12-10 14:17   來源:川北在線綜合報道   責(zé)任編輯:毛青青

  帶薪休假過期將清零,歲末年終,一些還沒來得及休年假的企業(yè)員工為了趕上休假的末班車,扎堆提出休假申請。

  入職近兩年的吳女士在一家外企工作,一年有15天的帶薪休假,她原本打算上半年休假,但由于工作忙,一直沒時間休息!昂臀乙粯記]有休年假的還有不少同事,大都是上半年沒時間休,都擠到年末休的。”

  “還有不到20天就年底了,我們部門差不多還有三分之二的員工沒有休年假!痹谝患宜綘I企業(yè)上班的肖先生介紹,近幾天,多數(shù)同事都在考慮休年假,紛紛遞交休年假申請表,但部門主任并沒有全部批準!拔覀冃菽昙倏梢裕沁不能耽誤工作,感覺這是變相地不讓我們休假了!

  “一個部門30多個人,距離2013年還有20天,有25個還沒有休年假!币患宜綘I企業(yè)的部門經(jīng)理趙先生介紹,每年到年末都會有大批員工扎堆休年假,原本過年期間需要加班才能應(yīng)對的工作量,遇上扎堆請休年假,企業(yè)難以維持正常運作!叭绻慌,會違反國家規(guī)定,只有讓員工協(xié)商,輪流休年假,對于因各種原因未休年假的員工,我們會按照未休的天數(shù),算成工資計入年終獎,作為補償。”

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作滿一年的員工,享受帶薪休假的權(quán)利,職工在休假期間,享受與正常工作相同的工資收入。關(guān)于年假如何休,條例規(guī)定,單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體安排,一般不跨年度安排。對于沒有休的年假,員工可以獲得三倍工資的報酬。(記者 孫婷婷)

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