近日，我市出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)的意見》，旨在培養(yǎng)一大批生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能型農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，促進(jìn)一大批農(nóng)村鄉(xiāng)土人才向新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人身份轉(zhuǎn)變。到2020年，每個行政村至少有10名左右鄉(xiāng)土人才，全市鄉(xiāng)土人才總量達(dá)到5萬名。
　　按照《意見》，未來五年，我市將重點突出鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)“四大抓手”。一是實施“萬名鄉(xiāng)土人才輪訓(xùn)計劃”，完成全市千村萬名鄉(xiāng)土人才的普遍輪訓(xùn)，組織開展農(nóng)業(yè)科技人才定點幫扶工作，對鄉(xiāng)土人才申報實施的人才項目和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目給予政策支持。二是發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的致富帶頭人作用，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)建新型農(nóng)業(yè)合作組織、開辦技術(shù)培訓(xùn)班和創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)等，吸納農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，增加農(nóng)民收入，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。三是建立鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫、完善工作臺賬，實行鄉(xiāng)土人才動態(tài)管理機(jī)制，通過群眾評議、實地查看、現(xiàn)場提問的方式，每年對鄉(xiāng)土人才的技術(shù)水平、實際業(yè)績和帶富能力進(jìn)行考核，對考核不合格的要退出鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫管理。四是定期表彰在農(nóng)村科技成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用、服務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，并通過新聞媒體大力宣傳鄉(xiāng)土人才學(xué)習(xí)科學(xué)、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于實踐的先進(jìn)事跡，弘揚鄉(xiāng)土人才的精神，在全市廣大農(nóng)村形成崇尚科學(xué)文化、尊重鄉(xiāng)土人才的社會氛圍。

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