調(diào)整 工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。據(jù)悉，我國(guó)《 工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的 工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。而國(guó)務(wù)院6月11日發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，穩(wěn)步提高 工資標(biāo)準(zhǔn)， 工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。
而人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民12月18日在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上表示， 2012年我國(guó)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行，年內(nèi)有23個(gè)省份上調(diào)了 工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年到2012年的5年間，全國(guó) 工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。
對(duì)于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。探索建立 工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整 工資標(biāo)準(zhǔn)。(中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)
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