中新網(wǎng)11月26日電 據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部黨組成員、中 駐教育部紀(jì)檢組組長王立英日前在教育部黨組學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神擴大會議上要求，以構(gòu)建國家層面教育公共管理服務(wù)體系為目標(biāo)，出臺直屬事業(yè)單位人事制度改革實施意見，全面實行公開招聘，推進(jìn)全員聘用制度改革，根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，適時下放人事工資審批權(quán)限，進(jìn)一步激發(fā)直屬事業(yè)單位為貫徹落實教育規(guī)劃綱要中心工作服務(wù)的活力。

　　王立英指出，要以深化干部選任制度改革為重點，建設(shè)高素質(zhì)的機關(guān)直屬單位干部隊伍。加大競爭性選拔干部力度。積極改進(jìn)和完善競爭上崗、公開選拔、“兩推一述”等多種競爭性選拔方式，堅持和完善副司長和副司級教育參贊競爭上崗，大力推進(jìn)處長跨司局競爭性選拔，開展面向教育系統(tǒng)公開選拔副處級干部試點。

　　完善干部交流制度，搭建干部成長的“立交橋”。積極推動機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)與直屬系統(tǒng)之間的干部輪崗交流，選派機關(guān)司局級干部和 處級干部到直屬高校、直屬單位、地方任職或雙向掛職鍛煉。

　　王立英強調(diào)，以抓住分類推進(jìn)事業(yè)單位改革為契機，深入推進(jìn)直屬高校、直屬單位人事改革。按照直屬高校和直屬事業(yè)單位不同特點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分別有序地推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，構(gòu)建堅強有力的支撐服務(wù)體系。

　　根據(jù)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革總體部署，按照“政事分開、事企分開、管辦分離”原則，統(tǒng)籌謀劃、深入研究部機關(guān)和直屬單位職能任務(wù)總體布局，推動直屬事業(yè)單位的科學(xué)分類，科學(xué)確定各部門各單位的機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，制定直屬事業(yè)單位機構(gòu)編制的管理辦法，為貫徹落實教育規(guī)劃綱要重點工作服務(wù)。

　　按照建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)制度要求，加快推進(jìn)直屬高校人事制度改革。制定印發(fā)直屬高校人事制度改革指導(dǎo)意見，出臺直屬高校編制核定辦法、主要領(lǐng)導(dǎo)薪酬改革、職員隊伍建設(shè)、實施績效工資等配套文件，逐步建立健全科學(xué)規(guī)范的干部人事管理制度。

　　以構(gòu)建國家層面教育公共管理服務(wù)體系為目標(biāo)，出臺直屬事業(yè)單位人事制度改革實施意見，全面實行公開招聘，推進(jìn)全員聘用制度改革，根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，適時下放人事工資審批權(quán)限，進(jìn)一步激發(fā)直屬事業(yè)單位為貫徹落實教育規(guī)劃綱要中心工作服務(wù)的活力。

　　積極推進(jìn)直屬高校主要領(lǐng)導(dǎo)薪酬制度改革，建立與考核結(jié)果掛鉤的高校主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。

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