在員工與企業(yè)的博弈中,員工處于明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,員工的休假權(quán)利就很難得到充分保障
前幾天,在一家私企工作的朋友打電話來向筆者抱怨:從今年4月份,他就開始計(jì)劃利用年假到東南亞旅游,可一想起公司領(lǐng)導(dǎo)“公司任務(wù)重,希望員工休假可以往后推一推”的“提醒”,朋友心里就打起退堂鼓。眼看要到年末,朋友壯起膽子做了一把努力,不出意外地被擋了回來。年假?zèng)]休成,反而碰了一鼻子灰。
近些年,收入水平不斷提高、生活節(jié)奏不斷加快,越來越多的人愿意利用假期出游,緩解緊張工作帶來的壓力感。為滿足人們的實(shí)際需求,保障職工的休息權(quán),我國勞動(dòng)法明確規(guī)定:國家實(shí)行帶薪年休假制度;勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假;勞動(dòng)時(shí)間越長,休假時(shí)間越多。然而,由于部分企業(yè)帶薪休假制度執(zhí)行不力,很多員工不僅沒有享受到休假福利,反而承擔(dān)了無端的“休假包袱”。
——單位“旁敲側(cè)擊”,使員工提起休假就有壓力。有些企業(yè)出于利益考慮,不愿意輕易讓員工休年假,以單位利益等諸多借口推托員工的休假請求。久而久之,原本正常的休假訴求變成了不敢多提的話題禁區(qū)。
——不同行業(yè)帶薪休假落實(shí)差別大,引發(fā)心理不公平。調(diào)查顯示,相比國企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等單位,部分私企帶薪休假落實(shí)不到位。對有些人來說,帶薪休假不僅成了“看得見、摸不著”的福利,而且增加了人們對社會不公平的抱怨。
由于帶薪休假制度難以落實(shí),滿足假期出游需求的重?fù)?dān)全部壓在了黃金周,導(dǎo)致黃金周期間人滿為患,人們還不得不承擔(dān)這份擁擠成本。全國假日辦假日旅游信息顯示,今年中秋國慶長假期間,數(shù)十個(gè)景點(diǎn)訪問量超過正常量一倍多,部分景區(qū)游客日訪問量超過 接待量數(shù)倍甚至十倍,擁擠不堪讓出游滿意度大打折扣。
黨的十八大報(bào)告提出,要建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制。休假作為一份工作的待遇之一,應(yīng)當(dāng)給予足夠重視。帶薪休假制度剛出臺受好評、現(xiàn)如今引爭議的癥結(jié)在于:員工與企業(yè)的博弈中,員工處于明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,員工的休假權(quán)利很難得到充分保障。
落實(shí)帶薪休假制度,勞動(dòng)部門要充分發(fā)揮職能,強(qiáng)化監(jiān)管力度,加大對執(zhí)行不力單位的處罰力度。同時(shí),要加強(qiáng)工會建設(shè),強(qiáng)化工會在保障員工休息權(quán)方面的作用,尤其是當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí),工會應(yīng)承擔(dān)起維權(quán)的責(zé)任。對因特殊原因?qū)嵲诓荒苄菁俚膯T工,工會應(yīng)主動(dòng)協(xié)商,保障企業(yè)給予員工足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)方面也應(yīng)正確看待員工休假需求,培養(yǎng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)文化。休假可以放松員工心情,提高工作效率,彌補(bǔ)因休息而耽擱的工作進(jìn)度。同時(shí),休息還能讓員工體會到企業(yè)的人性化管理方式,提高員工對公司文化的認(rèn)可度。這樣的企業(yè)才能保持對人才的吸引力,才有持久發(fā)展的基礎(chǔ)。
投稿郵箱:chuanbeiol@163.com 詳情請?jiān)L問川北在線:http://dstuf.com/