央視網(wǎng)評浪潮辦公室掛加班真好橫幅 是畸形加班文化的縮影
時間:2021-11-17 12:12 來源:今日頭條 責任編輯:沫朵
原標題:央視網(wǎng)評浪潮辦公室掛加班真好橫幅 是畸形加班文化的縮影
“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不著。”
“他加我也加,想跑也跑不了。”
“大家加,才是真的加,加班真好。”
“有空就去‘加班’吧,
去完成那些我們還未完成的事。”
近日,山東浪潮集團在辦公區(qū)懸掛加班標語,
引發(fā)了網(wǎng)友的批評“浪潮”。
11月15日,濟南市勞動保障監(jiān)察支隊回應稱,
將前往浪潮公司調(diào)查此事。
從夢想實現(xiàn)價值的個人,
到希望發(fā)展壯大的企業(yè),
都離不開艱辛勞動和奮斗精神。
但崇尚奮斗不能“美化加班”。
大部分職場人希望能準點下班:
或陪伴家人,或健身娛樂,
再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
特殊情況下遇到急活兒,
加班完成工作,大多數(shù)人能夠理解。
但浪潮集團試圖在辦公區(qū)公開懸掛標語,
把加班標語當創(chuàng)意來曬,
把加班當成正常狀態(tài)來宣傳,
是畸形加班文化的縮影,
更是對法律法規(guī)的漠視。
加班不一定真好,
但違法一定不好。
作為一個成立已久的大型企業(yè),
應帶頭遵紀守法,成為業(yè)界榜樣。
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。
如果確是工作臨時需要,
加班也是一種奮斗和奉獻。
可廣大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,
而是畸形的“無效加班”“被動加班”。
比如,有些領導不喜歡員工比自己走得早,
覺得加班能給企業(yè)創(chuàng)造更大價值,
強行讓員工陪著,認為這種加班就是奮斗,
還把是否加班當成績效考核標準,
導致“形式主義加班”蔚然成風:
有些員工已經(jīng)在工作時間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作,無需加班,
但卻無奈回不了家。
盡管沒有工作狀態(tài),
也只能“裝模作樣”地表演。
現(xiàn)實中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,
為了壓縮人力成本,
變相鼓勵員工加班來分攤工作量。
一來二去,拒絕加班者不僅成為了異類,
而且還面臨收入下降,
甚至被變相裁員的風險。
一些員工只能違心順應企業(yè)文化犧牲休息時間,
用超長的工作時間兌現(xiàn)金錢補償。
現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式,
不僅要有技術水平的現(xiàn)代化,
更要有“以人為本”的制度設計,
注重員工的情緒管理。
畸形的加班文化,
嚴重損害員工的身心健康,
更是對奮斗精神的曲解和背離。
一個企業(yè)要在市場上保持競爭力,
靠員工加班維持是走不遠的。
鼓勵苦干,也要學會巧干。
與其將員工“按在”工位上耗著,
不如理順內(nèi)部流程,提高運轉(zhuǎn)效率。
延長工時是奮斗,提高效率更是奮斗。
今年8月,人社部與 法曾對“996”工作制說不。
一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始對加班文化糾偏,
取消“大小周”,告別“996”,
同時從制度設計層面進行約束。
相信未來越來越多的企業(yè)將
更文明和人性化地安排員工工作時間,
激發(fā)員工的工作熱情,
把“汗水經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變成“智慧驅(qū)動”。
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