原標(biāo)題：《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍(lán)皮書發(fā)布，人瑞人才持續(xù)推動行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展

　　2021年12月29日，中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“人瑞人才”，股份代號6919.HK)在北京發(fā)布《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍(lán)皮書，藍(lán)皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，對靈活用工在中國的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢以及不同靈活用工類型的差異等進(jìn)行了深入研究和分析。這是中國人民大學(xué)靈活用工課題組與人瑞人才聯(lián)合推出的中國靈活用工研究項目第二期，為推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。

　　為深度研究我國靈活用工的發(fā)展?fàn)顩r，發(fā)現(xiàn)靈活用工的變化趨勢，推動靈活用工市場的規(guī)范化和人力資源服務(wù)的專業(yè)化，中國人民大學(xué)靈活用工課題組與人瑞人才展開深入合作，包括自2020年開始，圍繞靈活用工發(fā)展相關(guān)議題，每年組織一次系統(tǒng)性的學(xué)術(shù)研究，并在此基礎(chǔ)上形成年度專題報告。2020年雙方共同出版《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍(lán)皮書(社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2020年12月出版)，在人力資源服務(wù)行業(yè)受到廣泛關(guān)注和好評。

　　與去年的藍(lán)皮書聚焦“組織變革與用工模式創(chuàng)新”相比，今年的藍(lán)皮書主題“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，更加關(guān)注靈活用工行業(yè)的規(guī)范性與健康發(fā)展。藍(lán)皮書主題變化的背后，是靈活用工行業(yè)在過去1年間的快速發(fā)展和變化：受環(huán)境的不確定性增強(qiáng)、數(shù)字化技術(shù)快速發(fā)展、用工市場的認(rèn)知度提升以及政府政策扶持等多方面因素影響，企業(yè)用工逐漸呈現(xiàn)多元化用工的發(fā)展趨勢，靈活用工成為社會的熱議話題。但很多企業(yè)對于靈活用工的認(rèn)知還停留在初級階段，甚至僅僅想通過靈活用工的手段來規(guī)避法律法規(guī)的管制。

　　“靈活用工的方式復(fù)雜多樣，現(xiàn)在國家確實還不能在法律法規(guī)上對每一種靈活用工形態(tài)做出明確的規(guī)定，但我認(rèn)為靈活用工的 要求是符合國家的法律法規(guī)。我們進(jìn)行的中國靈活用工發(fā)展報告調(diào)研項目，就是希望對目前中國靈活用工的現(xiàn)狀進(jìn)行盡可能全面的調(diào)查，同時提出現(xiàn)實中存在的問題，以便有利于推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展。” 人瑞人才科技集團(tuán)執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國表示。

　　事實上，在與中國人民大學(xué)靈活用工課題組共同開展靈活用工研究項目之前，人瑞人才就已經(jīng)推動出版多本專著來引領(lǐng)行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。在2018年，張建國與首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長、博士生導(dǎo)師、教授馮喜良等合作推出《靈活用工——人才為我所有到為我所用》，這是國內(nèi)第一本系統(tǒng)闡述靈活用工行業(yè)發(fā)展的專著，首次在業(yè)內(nèi)提出“人才為我所有到為我所用”的發(fā)展理念，被譽(yù)為行業(yè)發(fā)展教科書。

　　2019年，張建國與中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長彭劍鋒合作推出《經(jīng)營者思維——贏在戰(zhàn)略人力資源管理》，提出人力資源管理的思維重構(gòu)與機(jī)制創(chuàng)新，用經(jīng)營者思維構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)化解決方案，從人才生態(tài)的角度闡述了靈活用工的價值，即通過人才的靈活配置，構(gòu)建開放、共享的人才服務(wù)平臺。企業(yè)用人機(jī)制突破組織界限，跳出企業(yè)內(nèi)部的局限性，目標(biāo)瞄準(zhǔn)的是整個勞動力市場，最大范圍地?fù)碛袆趧恿�，配置勞動力，使用勞動力�?/p>

　　“本研究項目從2020年開始，今年是第二年的調(diào)研，以后每年還會持續(xù)進(jìn)行。我希望以后能有更多的機(jī)構(gòu)和企業(yè)參與到這項調(diào)研工作中來，這樣的調(diào)研范圍會更加全面，反映的現(xiàn)象會更加準(zhǔn)確。通過幾年的持續(xù)調(diào)研，我們一定會發(fā)現(xiàn)其中的發(fā)展規(guī)律，為國家制定有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)更好地使用靈活用工模式提供有價值的幫助。”張建國說。

　　關(guān)于人瑞人才：

　　人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括綜合靈活用工服務(wù)，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務(wù)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。在2021年7月推出中國 組織能力數(shù)字化管理云平臺(Organizational Capacity SaaS服務(wù))- 瑞享云。人瑞人才目前在全國開設(shè)超過58家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋近300個城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://dstuf.com/